您目前所在的岗位序列是？
产品研发序列
销售客户成功序列
市场运营序列
职能支持序列
其他
结合日常工作感受，请您对当前自身的整体敬业状态打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的战略目标与自身工作的关联？
非常清晰，能明确对应到日常任务
比较清晰，大致了解关联方向
一般，仅知道部门层面目标
不太清晰，不清楚自身工作价值
完全不了解
您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
以下哪些因素最能提升您的工作投入度？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升路径
融洽的团队协作氛围
有挑战性且有价值的工作内容
领导的认可与正向反馈
灵活的办公机制
完善的培训与成长支持
您认为当前的工作负荷是否处于合理范围？
负荷合理，可高效完成工作
偶尔繁忙，整体可控
负荷较高，需要经常加班
负荷过重，已影响身心健康
请您对直属上级的管理支持水平打分（1分最低，5分最高），包含目标沟通、资源支持、反馈辅导等维度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作中，您认为目前存在哪些影响敬业度的问题？
跨部门沟通效率低
职责边界不清晰
信息传递不透明
团队内部分工不均
协作工具使用体验差
不存在明显问题
其他
您是否认可公司倡导的企业文化与价值观？
高度认可，与个人理念契合
比较认可，大部分内容认同
一般，没有明显感受
不太认可，存在理念冲突
完全不认可
请您对公司目前提供的成长发展机会打分（1分最低，5分最高），包含技能培训、晋升机会、项目历练等维度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否获得过足够的工作反馈来帮助您提升绩效？
反馈非常及时且有指导意义
有定期反馈，帮助较大
偶尔有反馈，作用一般
很少收到反馈
完全没有相关反馈
您认为公司目前的激励机制对员工敬业度的提升作用如何？存在哪些可优化点？
激励机制完善，能有效调动积极性
物质激励不足，回报与付出不匹配
精神激励缺失，优秀表现未被认可
激励公平性不足，存在平均主义
激励时效性差，奖励滞后
其他
您是否愿意在未来1年内继续留在公司发展？
非常愿意，愿意和公司共同成长
比较愿意，暂时没有离职计划
不确定，会观望外部机会
不太愿意，已有离职打算
已经在准备离职
在日常工作中，您是否能自主安排工作节奏与方法？
完全可以，有充分的自主权
大部分可以，核心方向对齐即可
一般，需要频繁请示汇报
基本不能，所有内容都要按上级要求执行
请您对公司目前的数字化办公工具（含项目协作、客户管理、内部沟通等SaaS工具）使用体验打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景最容易让您产生工作倦怠感？
重复无价值的事务性工作
目标频繁变动，做大量无用功
付出努力后成果不被认可
长期加班没有休整时间
团队内耗严重
个人能力得不到成长
很少产生倦怠感
您认为公司对员工敬业度的重视程度如何？
非常重视，有常态化的倾听与改进机制
比较重视，会定期收集员工意见
一般，更多停留在口头层面
不太重视，很少关注员工感受
完全不重视
结合您的真实工作体验，您认为在问卷设计之外，还有哪些维度可以更全面地反映SaaS员工的敬业状态？欢迎提出宝贵建议。
对于提升团队整体敬业度、优化员工工作体验，您还有哪些具体的意见或想法？