您所在的温泉企业岗位类型是？
一线服务岗（前台、接待、温泉区服务等）
后勤保障岗（安保、保洁、工程维护等）
运营管理岗（部门主管、经理等）
职能支持岗（人力、行政、财务等）
您认为针对温泉员工的问卷设计，应优先覆盖哪些核心调研维度？
薪酬福利满意度
工作环境与安全保障
服务技能培训需求
职业发展通道
团队协作氛围
顾客服务压力疏导
请您对过往参与过的员工问卷在问题贴合温泉岗位实际程度进行评分（1分非常不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合理的温泉员工问卷，填写时长控制在多久范围内接受度最高？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
您觉得过往接触的员工问卷存在哪些常见问题？
问题过于笼统，脱离温泉岗位实际
题目数量过多，填写负担重
选项设置不合理，无法匹配真实想法
调研后无反馈，看不到改进结果
涉及隐私顾虑，不愿如实填写
请您评分：如果问卷设计阶段充分征求一线员工意见，您认为对提升调研有效性的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于温泉员工问卷设计需要重点关注的长尾场景问题？
高温高湿作业环境的劳保配备情况
节假日高峰值守的补休与补贴落实
客诉处理的支持机制完善度
温泉水质维护相关的岗位培训
季节性用工的权益保障
您更倾向于通过哪种渠道填写员工调研问卷？
手机端线上问卷
工作间隙纸质填写
班组会集中填写
一对一访谈形式填写
请您对“问卷题目表述通俗易懂，无专业晦涩术语”这一设计要求的重要性进行评分（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷调研收集的数据，应用于以下哪些方向最有价值？
优化一线员工排班制度
完善岗位安全防护措施
定制针对性服务培训课程
调整薪酬激励方案
改善员工食宿等后勤保障
您是否愿意参与问卷设计前期的需求访谈，提供一线岗位的真实建议？
请您评分：您认为调研结束后向员工同步调研报告核心结论与改进计划的必要性有多大？（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的温泉员工调研报告，应包含哪些核心内容？
员工满意度各维度得分对比
现存核心问题的归类梳理
可落地的改进措施清单
改进落地的时间节点与责任部门
后续跟踪调研的安排
您认为问卷设计中设置反向验证题（检验填写真实性）是否有必要？
非常有必要，能提升数据质量
有一定必要，但不要过多
没必要，容易引起员工反感
无所谓
对于温泉员工问卷的题目设置，您还有哪些具体的建议或想要反馈的问题？
您认为从问卷发放、数据收集到最终形成调研报告的全流程中，最需要优化的环节是什么？