您所在的IT服务细分领域是
IT运维服务
软件开发服务
云服务支持
网络安全服务
IT咨询服务
其他
您的岗位层级是
初级技术岗
中级技术岗
高级技术岗
技术管理岗
职能支持岗
请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最影响积极性的因素有哪些
薪酬福利低于预期
加班强度过大
职业晋升通道狭窄
技术成长空间不足
管理方式不适应
工作内容与预期不符
团队协作不畅
其他
您是否有明确的离职计划
完全没有，打算长期发展
暂时没有，持观望态度
有考虑，近1年内可能离职
已确定，近3个月内会离职
已提交离职申请
如果考虑离职，您最倾向的流向是
同行业其他IT服务企业
互联网大厂技术岗
传统企业IT部门
自主创业
转行到非IT领域
考公/考编/升学
其他
请对企业提供的技术培训与成长支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前的绩效考核机制合理性如何
非常合理，能真实反映工作价值
比较合理，偶有偏差
一般，存在部分不合理项
不太合理，公平性不足
非常不合理，严重影响工作意愿
您认为企业在人才保留上最需要加强的方面是
优化薪酬激励体系
完善晋升发展路径
减少无效加班、平衡工作生活
增加技术培训与资源支持
改善团队管理方式
丰富员工关怀与福利
明确岗位权责与工作目标
其他
您是否了解过企业内部的转岗机会
非常了解，有合适机会会考虑
略有了解，但没有匹配的岗位
听说过，但不清楚具体规则
完全不了解相关政策
请对您直接上级的管理能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些情况会显著提升您的留任意愿
薪资涨幅达到预期
获得晋升或职级调整
转岗到更感兴趣的项目/岗位
减少加班强度、落实双休
获得核心技术项目参与机会
团队氛围明显改善
其他
您认为当前IT服务行业的人才流动整体水平如何
流动率过高，行业普遍不稳定
流动率偏高，属于行业常态
流动率适中，处于合理范围
流动率偏低，人员稳定性较好
您认为本次围绕离职主题的问卷设计还有哪些可以优化的方向？
如果您有其他关于企业人才管理的具体建议，欢迎补充说明