您所在的单位类型
日化品牌企业
日化渠道经销商
日化行业媒体/咨询机构
高校/科研院所
其他相关行业
您从事日化相关工作/研究的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为日化行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些
识别高潜核心人才
优化人岗匹配效率
支撑人才梯队建设
辅助薪酬激励决策
预判关键岗位流失风险
请评价“专业知识与技能”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“岗位业绩贡献”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“学习创新能力”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“团队协作能力”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“价值观与文化匹配度”在人才盘点指标中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价“抗压与应变能力”在日化行业人才评估中的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点的评估周期设置为多久最合适
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2年一次
结合业务节点灵活安排
您认为以下哪些主体应参与到人才盘点的评估过程中
直接上级
跨部门协作同事
下属
人力资源部门
外部专业顾问
您认为当前日化行业人才盘点最突出的难点是
指标设计脱离业务实际
评估标准主观性过强
盘点结果难以落地应用
员工参与配合度低
缺乏数字化工具支撑
您认为以下哪些属于日化行业人才需具备的差异化能力
消费者趋势洞察能力
产品研发与配方认知
渠道运营与推广能力
供应链协同意识
品牌合规风险识别能力
请评价“数字化工具应用能力”在未来日化人才评估中的权重占比合理性（1-5分，1分完全不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最应优先应用于哪个环节
核心人才晋升选拔
个性化培训计划制定
关键岗位继任规划
薪酬调整依据
团队结构优化
您认为构建科学的人才盘点指标体系需要参考哪些维度
行业通用能力标准
企业战略发展方向
岗位序列特性差异
员工职业发展诉求
外部市场人才对标数据
您是否了解人才盘点相关的专业方法论（如九宫格、胜任力模型等）
非常熟悉并熟练应用
了解基本逻辑并尝试应用
听说过但未实际应用
完全不了解
请评价“领导力水平”对日化行业中高层管理岗位评估的重要程度（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于日化读者人才盘点指标体系的构建，您还有哪些补充建议或实践经验可以分享？