您的年龄段是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前快餐企业的工作年限是
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前所在的岗位类型是
一线服务/配餐岗
门店值班管理岗
门店店长/负责人
区域运营管理岗
总部职能支持岗
您所在快餐门店的人员规模约为
10人及以下
11-20人
21-30人
31人及以上
请对您所在门店团队成员之间的日常沟通顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直接上级在工作中给予下属的支持与指导程度进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的门店日常会开展以下哪些团队建设相关活动
定期员工聚餐/休闲活动
月度优秀员工评选表彰
工作技能互助培训
员工意见定期收集座谈会
生日/节日福利关怀
几乎没有相关活动
当工作中出现失误时，您所在团队的普遍处理方式是
先追责处罚，很少分析原因
追责为主，偶尔总结改进
共同分析原因，针对性改进
主动容错，鼓励探索优化
请对您在当前工作环境中感受到的被尊重与被认可程度进行评分（1分完全感受不到，5分感受非常强烈）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前门店组织氛围中存在的主要问题有哪些
上下级沟通渠道不畅
同事间协作配合不足
奖惩机制不合理
员工意见不被重视
工作压力过大缺少关怀
晋升通道不清晰
没有明显问题
请对您当前工作岗位的工作自主性（可自主安排工作节奏、方法的程度）进行评分（1分完全没有自主性，5分自主性非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向门店管理者提出工作优化的相关建议
完全不愿意，提了也没用
不太愿意，担心有负面影响
不确定，看具体情况
比较愿意，合理建议会被采纳
非常愿意，有通畅的建议反馈渠道
请对您所在门店跨岗位（如前台、后厨、配送岗）之间的协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业提供的培训学习机会是否能满足您的职业发展需求
您向身边亲友推荐到您所在快餐企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为以下哪些措施能够有效改善快餐门店的组织氛围
完善上下级常态化沟通机制
建立公平透明的奖惩与晋升制度
增加员工关怀与团队活动频次
适当降低一线员工工作强度
畅通员工意见反馈与落地渠道
加强管理者管理能力培训
关于所在快餐门店的组织氛围，您还有哪些其他的感受或改进建议？