您目前的求职状态是？
尚未开始求职，处于规划阶段
正在投递简历，积极寻找零售相关岗位
已收到面试邀请，等待面试
已拿到offer，正在权衡选择
其他
您期望的零售岗位类型是？
门店导购/销售岗
门店运营/管理岗
供应链/仓储岗
电商零售相关岗
零售品牌营销岗
其他
请对您在求职过程中的压力程度进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在求职过程中产生压力的主要来源有哪些？
岗位竞争激烈，担心竞争力不足
对岗位薪资福利不满意
不了解岗位真实工作内容，存在信息差
担心职业发展空间有限
面试准备不充分，害怕发挥失常
其他
面对求职压力，您最常采用的调节方式是？
主动学习岗位相关技能，提升竞争力
和亲友倾诉，缓解焦虑情绪
调整求职预期，扩大岗位选择范围
暂时搁置求职，休息调整状态
其他
您认为自身的抗压能力在零售岗位工作中的重要程度是？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择零售类岗位时，最看重的因素有哪些？
薪资水平与福利保障
工作地点与通勤距离
岗位晋升与发展空间
工作氛围与团队文化
企业品牌与行业口碑
工作内容与个人兴趣匹配度
当您投递的岗位长期没有收到回复时，您的第一反应是？
复盘简历与投递方向，优化后继续投递
感到挫败，短暂降低投递频率
怀疑自身能力，产生自我否定情绪
认为是企业招聘流程问题，不影响后续投递
其他
在面试中被问到自身短板时，您更倾向于？
坦诚说明不足，同时表达改进意愿与计划
委婉回避，重点强调自身优势
适当美化，尽量贴合岗位需求
紧张慌乱，无法清晰组织回答
其他
请对您的人际沟通能力进行评分（1分表示很弱，5分表示很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果入职后发现实际工作内容和招聘描述存在较大差异，您会？
主动和上级沟通，了解岗位设置与发展路径
先尝试适应，若确实不符合预期再考虑离职
直接提出离职，重新寻找合适岗位
消极应对，得过且过
其他
您认为做好零售岗位工作，需要具备哪些核心心理素质？
较强的情绪调节能力，能应对客户负面情绪
良好的服务意识与耐心
快速应变能力，能处理突发状况
目标感强，能承受业绩压力
团队协作意识，能配合完成门店目标
持续学习能力，能适应行业变化
您对零售行业长期发展前景的看法是？
非常看好，行业有较大创新发展空间
比较看好，零售是刚需行业，就业稳定性强
一般，需要结合具体赛道判断
不太看好，行业竞争太激烈，压力过大
完全不看好，没有长期从事的打算
您对自己未来3年在零售行业的职业发展信心程度是？（1分表示完全没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果求职过程中多次面试失败，您会？
总结面试经验，针对性提升面试技巧后再尝试
调整求职目标，选择门槛更匹配的岗位
寻求职业咨询或专业的心理测评帮助，明确自身优劣势
暂时放弃零售方向，考虑其他行业机会
其他
您希望企业在招聘过程中，为求职者提供哪些支持？
清晰的岗位说明与晋升路径介绍
透明的薪资福利结构说明
及时的招聘进度反馈
面试前的岗位相关信息指引
新员工入职适应期的心理支持
其他
您能接受的零售岗位每月加班频率上限是？
几乎不加班
1-3次
4-6次
7次以上，只要有合理补贴即可
完全不能接受加班
对于即将进入零售行业的自己，您有哪些期待或想说的话？