您所在的百货企业是否曾使用过数字化调研工具开展内部调研？
从未使用
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度1次及以上）
暂不清楚
您此前是否接触或使用过飞书问卷相关功能？
从未听说过
听说过但未使用
使用过1-3次
经常使用
您认为在百货行业开展组织氛围预调查的首要价值是什么？
提前识别管理痛点
优化正式调研方案设计
降低大规模调研成本
提升员工参与意愿
其他
请您对当前所在百货门店/部门的整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展百货组织氛围预调查时，以下哪些维度需要重点覆盖？
团队协作氛围
管理层沟通效率
员工认同感
工作支持资源
薪酬福利感知
职业发展空间
您认为预调查的样本量设置为正式调研样本量的多少比例最为合适？
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
若通过飞书问卷发放预调研，您认为以下哪些发放渠道能有效提升触达率？
部门工作群定向推送
飞书工作台公告提醒
门店班前会通知后扫码填写
HR点对点私信邀请
您认为预调查单份问卷的填写时长控制在多久范围内，员工接受度最高？
您认为题项表述的通俗性对预调查数据质量的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用数字化问卷工具开展预调查时，您认为以下哪些功能最具实用价值？
逻辑跳转自动适配不同岗位受访者
实时查看回收进度
自动生成初步数据统计报表
匿名填写设置保护员工隐私
无效答卷自动筛选
您认为百货行业一线员工参与内部调研的积极性整体处于什么水平？
非常低，多数人不愿配合
较低，需要额外激励才会参与
一般，不强制就不会主动填
较高，愿意主动反馈真实想法
您认为以下哪些激励措施能有效提升预调查的参与率？
填写后参与小额红包抽奖
给予一定的积分奖励可兑换员工福利
反馈调研后续优化动作让员工看到价值
部门参与率纳入团队评优参考
您认为预调查是否需要针对百货行业不同岗位（如导购、收银、运营、后勤）设置差异化题项？
完全不需要，统一题项即可
可保留核心通用题，少量增设岗位专属题
需要为不同岗位设计完全独立的题本
不确定
您认为预调查阶段开展小范围深度访谈，对优化正式飞书问卷题项设计的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查数据收集完成后，需要重点分析哪些内容来优化正式调研方案？
题项的区分度与易懂性
受访者普遍反馈的模糊问题
不同群体的填答时长差异
问卷逻辑跳转的顺畅度
核心维度的覆盖完整性
您认为在百货企业开展组织氛围调研，选择哪个时间段发放问卷的填答质量最高？
工作日刚上班半小时内
工作日午休时段
工作日下班前1小时
门店非客流高峰的排班空档期
您对飞书问卷在百货行业内部调研场景的适配性打多少分？（1分非常不适配，10分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前百货企业开展组织氛围调研普遍存在哪些问题？
题项脱离一线实际场景
员工顾虑不敢说真话
调研后无反馈流于形式
发放时机不合理填答仓促
数据利用率低难以指导实际管理优化
您认为预调查结束后，是否需要向参与员工同步初步的调研发现与后续优化方向？
完全不需要，避免增加工作量
可选择性同步核心结论
需要，能提升员工对后续正式调研的信任度
不确定
对于基于数字化工具开展百货组织氛围预调查，您还有哪些具体的实施建议或经验分享？