您是否有过博物馆相关岗位的任职经历？
是，目前仍在博物馆任职
是，已从博物馆离职
否，无博物馆任职经历（请跳至问卷末尾提交）
您在博物馆岗位的累计任职时长为？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所任职的博物馆属于以下哪种类型？
国有综合类博物馆
国有专题类博物馆
非国有/民营博物馆
行业所属博物馆（如高校、企业、纪念馆等）
您离职时所在的岗位类别是？
展览策划/研究类
社教/公众服务类
文物保护/修复类
行政/运营管理类
文创/市场开发类
安保/后勤类
其他
请对您离职前所在岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当初选择进入博物馆行业工作的主要原因有哪些？
对文博领域的兴趣与热爱
工作稳定性强
专业对口匹配
社会认可度高
工作氛围相对单纯
职业发展空间好
其他
导致您产生离职想法的核心因素有哪些？
薪酬待遇偏低
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
工作强度过大/加班频繁
专业能力难以发挥
人际关系/管理氛围问题
家庭/地域等个人原因
有更优质的外部工作机会
其他
从产生离职想法到最终正式离职，您大概经历了多长时间？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
您在离职前，是否曾向单位相关人员（领导/同事/人力）表达过离职诉求或工作困扰？
完全没有表达过
仅向关系好的同事提及过
向直属领导/人力部门正式反馈过
多次反馈但未得到有效解决
您认为博物馆在人才保留方面最需要改进的方向是？
优化薪酬福利体系
完善人才晋升与培养机制
合理分配工作任务、降低无效负担
营造更开放包容的管理氛围
为专业岗位提供更多科研/成长资源
提升岗位权责匹配度
其他
您离职后是否仍从事与文博/文化行业相关的工作？
完全在文博行业内其他单位就职
从事文化领域相关但非文博核心岗位
已完全脱离文化相关行业
如果有合适的机会，您未来愿意重新回到博物馆岗位工作的意愿有多高？（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否参与过通过腾讯问卷发布的各类调研？
从未参与过
偶尔参与（每年1-3次）
经常参与（每年4次及以上）
您认为使用腾讯问卷填写类似离职调研时，对个人隐私保护的可信度如何？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在线问卷工具应用于博物馆人员离职调研时，哪些设计能提升您的回答意愿？
明确的匿名保密承诺
题目精简、填写时长控制在5分钟内
问题表述中立无引导性
不设置强制必答的敏感隐私问题
设置合理的填写激励
其他
您认为针对博物馆离职群体的调研，最适合的问卷发放渠道是？
文博行业从业者社群/朋友圈转发
原单位离职员工群定向推送
文博相关招聘平台触达
公开社交平台招募受访者
其他
您觉得此类离职调研的结果，对博物馆优化人才管理机制的实际参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化博物馆人才保留机制，您还有哪些具体的建议或想法？
您对使用腾讯问卷开展文博行业相关调研还有哪些优化建议？