您所在博物馆的单位性质是
国有一级博物馆
国有二级/三级博物馆
非国有博物馆
高校/科研机构附属博物馆
其他类型文博单位
您在博物馆中主要负责的工作领域是
人力资源管理
藏品研究与保护
展览策划与社教
数字化与信息化建设
行政管理
业务一线岗位
您从事博物馆相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否开展过系统性的人才盘点工作
已常态化开展
开展过1-2次
计划开展但尚未实施
暂未考虑开展
您认为博物馆开展人才盘点的核心目标应包含哪些方面
摸清现有人才队伍结构
识别核心骨干与高潜人才
匹配岗位与人员能力
支撑人才招聘与培养规划
优化绩效考核体系
其他
过往开展人才盘点预调查时，您所在单位主要遇到过哪些困难
人员参与度低、回收效率差
题目设计与岗位实际脱节
数据统计分析耗时耗力
跨部门协同推进难度大
缺乏适配的数字化调研工具
结果难以落地应用
请您对过往人才盘点预调查的数据准确性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线问卷工具应用于人才盘点预调查时，最核心的优势有哪些
发放便捷、覆盖范围广
题型丰富适配不同调研需求
自动统计分析提升效率
支持逻辑跳转提升作答体验
数据可导出便于后续分析
成本较低易落地
若使用腾讯问卷设计博物馆人才盘点预调查，您认为应重点覆盖哪些调研维度
人员基本信息与岗位匹配度
专业能力与技能水平
职业发展诉求
培训需求
工作满意度与敬业度
团队协作情况
您认为在线问卷工具在保障调研数据真实性方面的可靠程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收人才盘点预调查的问卷填写邀请
单位内部工作群通知
官方邮件推送
部门负责人转达
短信提醒
其他
您认为一份合理的博物馆人才盘点预调查问卷，建议作答时长应控制在多久
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
您认为人才盘点预调查中，哪些题型最适合用于收集博物馆从业人员的能力评价信息
量表评分题
单项选择题
多项选择题
开放文本题
排序题
其他
您是否支持在人才盘点预调查中使用逻辑跳转功能，根据岗位类别匹配对应题目
非常支持，能提升作答效率
比较支持，可减少无关题目
无所谓，不影响填写
不太支持，担心题目匹配出错
您认为问卷的匿名设置对提升人才盘点预调查作答真实度的重要程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用在线工具开展预调查时，您最关注哪些功能特性
数据安全与隐私保护
操作便捷易上手
多终端适配（手机/电脑均可填写）
自定义题型与问卷外观
数据可视化分析能力
团队协作编辑功能
您所在单位是否有明确的人才盘点结果应用机制
有完善的机制并严格落地
有机制但落地不足
正在制定相关机制
暂无相关机制
您认为博物馆人才盘点预调查的结果，最应优先应用于哪些工作场景
人才梯队建设
个性化培训方案制定
岗位调整与人员配置
薪酬激励体系优化
招聘需求梳理
其他
您对借助数字化调研工具提升博物馆人才管理工作效率的期待程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前博物馆行业推进数字化人才盘点的主要阻碍是
管理层重视程度不足
缺乏配套的制度与流程
工作人员数字化能力不足
缺少适配的工具与方法
数据基础薄弱
如果未来推广基于在线问卷工具的博物馆人才盘点预调查方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您对优化博物馆人才盘点预调查的实施流程还有哪些具体建议？