您所在的单位是否开展过出行领域相关的人才盘点工作？
您认为出行行业人才盘点的首要核心目标是什么？
摸清现有人才能力结构
识别高潜力核心人才
匹配业务扩张的人才需求
优化人才梯队建设
您所在单位开展人才盘点时通常会覆盖哪些出行相关岗位序列？
出行产品研发序列
运营服务序列
安全管理序列
市场拓展序列
职能支持序列
您认为当前出行行业人才盘点工作的整体实施难度如何？（1分非常简单，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展出行人才盘点预调查时，最需要收集哪些维度的基础信息？
人才基本背景信息
岗位能力匹配情况
人才职业发展意愿
团队协作表现
过往绩效表现
您是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点相关的调研工作？
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点预调查有哪些潜在优势？
操作便捷易上手
题型丰富适配不同调研需求
数据统计分析效率高
可实现多渠道分发
权限设置保障数据安全
您对在线调研工具支撑人才盘点预调查工作的适配度打几分？（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在预调查实施过程中，您认为最容易出现哪些问题？
调研对象参与度低
题目设计针对性不足
数据回收质量差
调研流程不清晰
结果难以落地应用
您认为预调查的样本量设置为多少时，能够为正式人才盘点提供有效参考？
50份以内
50-200份
200-500份
500份以上
您认为出行领域人才的核心能力标签应包含哪些？
出行场景业务理解能力
应急处置能力
用户服务意识
数智化工具应用能力
跨部门协同能力
您认为预调查结果对正式人才盘点方案设计的参考价值有多大？（1分毫无价值，10分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在后续的出行人才盘点工作中尝试使用数字化调研工具优化预调查流程？
您认为基于在线工具搭建的人才盘点预调查流程，需要重点优化哪些环节？
题目逻辑跳转设置
匿名隐私保护机制
无效答卷自动筛选
调研结果可视化呈现
多终端填写适配
您对出行人才盘点预调查的实施方法优化还有哪些具体的意见或建议？