您所在的单位是否有开展过出行领域相关的人才盘点工作？
您认为出行行业人才盘点的核心目标是什么？
识别高潜人才
优化人岗匹配
支撑人才梯队建设
制定人才培养计划
您所在单位开展人才盘点时，通常会覆盖哪些出行相关岗位序列？
运营管理序列
技术研发序列
市场拓展序列
一线服务序列
职能支持序列
您是否使用过在线调研工具辅助开展人才盘点相关的前期信息收集工作？
请您对当前所在单位人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前出行人才盘点预调查阶段最容易出现哪些问题？
调研对象覆盖不全
问题设计针对性不足
数据回收效率低
结果分析与实际脱节
员工参与意愿不强
如果采用腾讯问卷开展预调查，您认为以下哪个优势对提升调研效率帮助最大？
题型丰富适配不同调研场景
逻辑跳转功能减少无效作答
多渠道分发提升触达率
自动统计分析降低人工成本
在出行人才盘点预调查中，您认为需要重点收集哪些维度的信息？
员工岗位胜任力情况
个人职业发展意愿
现有技能与岗位需求匹配度
对人才培养机制的建议
团队协作与绩效表现
您认为预调查的样本量占出行板块总员工数的多少比例较为合适？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
请您评价在线调研工具的操作便捷性对预调查参与率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以提升员工参与出行人才盘点预调查的积极性？
明确调研目的与数据用途
设置合理的问卷填写时长
配套适当的参与激励
强调匿名性保护隐私
提前做好调研宣导
您认为预调查的单次填写时长控制在多久范围内接受度最高？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
在使用在线工具发放调研问卷时，您更倾向于通过哪些渠道触达调研对象？
企业内部工作群
邮件定向推送
企业OA系统弹窗
线下扫码填写
部门负责人转发通知
您认为预调查回收的数据是否需要与员工现有绩效、任职资格等数据做交叉验证？
请您对腾讯问卷在人才调研场景下的功能适配性进行评分（1分非常不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行行业人才盘点相较于其他行业，最突出的特殊性体现在哪些方面？
一线人员流动性大
岗位技能要求差异明显
人才供需地域分布不均
新业态新岗位迭代速度快
跨领域复合型人才缺口大
您认为预调查结果在整个人才盘点工作中的参考价值占比约为多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
对于优化出行人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些其他建议？