您所在企业的所属行业
互联网/信息技术
电子/通信/硬件
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
其他
您所在企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源或人才管理相关岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过数码人才（含数字化、数字技术相关岗位）盘点工作
您认为开展数码人才盘点预调查的主要目的包括哪些
明确盘点范围与对象
识别核心数码人才缺口
了解现有人才能力现状
对齐业务部门人才需求
为后续盘点方案设计提供依据
其他
在数码人才盘点预调查阶段，您通常会收集哪些维度的信息
岗位基本信息与职责
员工数码技能掌握情况
员工项目经验与绩效表现
员工职业发展意愿
部门人才配置需求
其他
您所在企业开展人才盘点相关调研时，主要使用的在线调研工具是
腾讯问卷
其他主流在线问卷平台
企业内部自研系统
线下纸质/访谈形式
尚未使用过相关工具
您认为在线问卷工具在人才盘点预调查中的重要性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择调研工具时最看重哪些因素
操作便捷易上手
数据安全与隐私保障
题型丰富度满足调研需求
支持逻辑跳转与配额控制
数据统计分析功能完善
可与企业内部系统对接
使用成本
您是否使用过腾讯问卷开展过人才调研或相关信息收集工作
若使用过腾讯问卷，您对其在人才调研场景下的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展数码人才盘点预调查时，可能遇到的主要障碍有哪些
员工填写意愿低、回收质量差
题目设计不合理导致数据无效
无法精准触达目标调研对象
数据导出与分析不便
担心信息泄露风险
难以匹配企业个性化盘点需求
其他
在预调查实施过程中，您认为哪个环节最需要优化
调研方案设计
问卷题目编制
问卷发放与触达
填写过程跟进提醒
数据回收与清洗
结果分析与应用
您认为优质的数码人才盘点预调查问卷应具备哪些特征
题目紧扣盘点目标、无冗余
表述清晰无歧义
填写时长控制在合理范围
针对不同岗位设置差异化问题
可有效区分人才能力层级
便于后续数据量化分析
您向同行推荐使用专业在线问卷工具开展人才盘点预调查的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为预调查结果对后续数码人才盘点整体工作的支撑程度如何？（1分几乎无支撑，5分支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业会将预调查收集的数据应用于哪些人才管理场景
数码人才招聘与引进
员工技能培训计划制定
核心人才保留与激励
人才梯队建设
岗位调整与人员配置
数字化转型人才规划
您认为当前企业在数码人才盘点预调查方法上的成熟度如何
非常成熟，有标准化流程
比较成熟，流程基本完善
一般，处于探索阶段
不太成熟，缺乏系统方法
完全没有相关方法积累
对于优化数码人才盘点预调查的实施流程与工具应用，您有哪些具体的建议？