您所在的日化企业规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业人力资源相关岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作？
每年定期开展
不定期按需开展
从未开展过
计划近期开展
您认为日化行业人才盘点的核心目标通常包含哪些？
识别核心高潜人才
优化人岗匹配度
支撑人才梯队建设
制定针对性培训计划
为薪酬调整提供依据
支撑组织架构调整
您所在企业开展人才盘点前，是否会进行前置性的预调查来摸排基础情况？
每次盘点前都会开展
重要盘点项目会开展
偶尔开展
从未开展过
请您对当前企业人才盘点预调查环节的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前日化企业人才盘点预调查常见的痛点有哪些？
问卷分发回收效率低
数据统计分析耗时久
题目设计针对性不足
员工填写意愿低
数据真实性难以保障
不同部门数据难以打通
如果使用在线问卷工具开展人才盘点预调查，您最看重哪些功能？
多渠道便捷分发
逻辑跳转适配不同人群
数据自动统计可视化
匿名填写保障隐私
自定义题型丰富度
数据安全加密能力
您认为在日化行业人才特征调研中，以下哪类题型的实用性最高？
岗位胜任力评分题
职业发展意向单选题
培训需求多选题
开放建议文本题
人才梯队匹配排序题
您认为在线问卷工具的逻辑设置功能，对提升预调查精准度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点预调查时，通常的覆盖人群范围是？
全体正式员工
核心岗位员工
管理层及储备人才
特定业务线员工
您认为使用腾讯问卷开展人才盘点预调查，可能存在哪些优势？
操作门槛低易上手
微信生态分发便捷
免费版本功能足够基础使用
数据导出格式适配性强
支持多人协作编辑
防刷票机制保障数据质量
您认为预调查的问卷长度控制在多长时间内完成，员工填写配合度最高？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可接受
人才盘点预调查通常需要收集哪些维度的基础信息？
员工岗位与司龄信息
当前岗位胜任情况自评
个人职业发展方向
对现有团队配置的评价
培训与能力提升需求
对人才管理机制的建议
您认为问卷工具的数据自动分析功能，能为预调查工作节省多少比例的时间成本？（1分代表10%以内，5分代表50%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“标准化的在线预调查能提升人才盘点结果的客观性”这一说法？
在日化行业人才盘点中，预调查结果通常会应用于哪些后续环节？
人才九宫格定位
高潜人才名单筛选
个性化发展计划制定
招聘需求规划
团队配置优化
人才盘点校准会参考
如果为人才盘点预调查设计专属问卷模板，您认为最需要优先适配的场景是？
销售类人才盘点
研发类人才盘点
生产供应链类人才盘点
职能支持类人才盘点
全岗位通用场景
您对借助在线问卷工具优化日化人才盘点预调查流程，还有哪些其他的建议或想法？