您所在单位的所属领域
数码产品研发制造
互联网与软件服务
数码产品零售与渠道
数码相关教育培训
其他数码相关领域
您在人才管理相关工作中的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为数码人才盘点的核心目标应包含哪些方面
摸清现有数码人才技能结构
识别高潜力数码核心人才
匹配数码业务发展人才缺口
优化数码人才培养与晋升路径
支撑数码团队薪酬激励设计
请您对当前所在单位数码人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前数码人才盘点工作中存在的主要痛点有哪些
盘点维度与数码岗位适配度低
数据收集效率低、周期长
员工参与度与配合度不足
盘点结果难以落地应用
缺乏适配的数字化调研工具支撑
您对腾讯问卷这类专业在线调研平台的了解程度
非常了解，曾多次使用
比较了解，有过使用经历
略有了解，未实际使用
完全不了解
您认为在线问卷工具应用于人才盘点预调查时，最核心的功能需求有哪些
灵活的题型配置适配不同盘点维度
随机抽题/逻辑跳转减少无效填写
多渠道分发提升触达效率
数据自动统计与可视化分析
填写过程匿名性保障数据真实性
若采用专业在线问卷工具开展数码人才盘点预调查，您认为其对提升盘点效率的帮助程度如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数码人才盘点预调查阶段，您认为需要重点收集哪些维度的信息
数码人才现有专业技能等级
人才技能提升意愿与方向
跨岗位适配与转岗潜力
对团队管理与激励的诉求
个人职业发展规划
您认为开展一次覆盖全公司的数码人才盘点预调查，合理的填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上均可接受
您认为哪些因素会影响员工参与人才盘点预调查的意愿
问卷题目设置是否简洁易懂
是否明确告知数据用途与保密规则
填写流程是否便捷顺畅
是否有适当的参与激励
所在部门的宣导与重视程度
您认为预调查阶段抽取多少比例的数码岗位员工作为样本最具代表性
10%及以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为问卷逻辑跳转功能对提升数码人才盘点预调查数据精准度的重要性如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为基于在线调研平台实施人才盘点预调查时，数据安全层面需要重点关注哪些方面
填写人个人信息脱敏处理
调研数据访问权限管控
数据存储与传输加密
调研结果仅授权人员可查看
符合企业数据合规要求
您所在单位是否愿意尝试采用成熟的在线问卷平台优化数码人才盘点流程
非常愿意，已有相关计划
比较愿意，可试点尝试
持观望态度，视效果而定
不愿意，更倾向传统方式
您认为数码人才盘点预调查的结果，最适合应用于以下哪些人力资源工作场景
数码人才招聘需求制定
内部培训课程体系设计
核心人才保留方案优化
团队人员结构调整
人才梯队建设规划
若向同行推荐使用专业在线问卷工具开展数码人才盘点预调查，您的推荐意愿是多少（0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
对于优化数码人才盘点预调查的实施方法，您还有哪些其他的建议或想法？