您所在的企业/机构是否开展过出行领域相关的人才盘点工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，尚未形成固定流程
计划开展，正在筹备相关方案
从未开展，暂无相关计划
您认为出行行业人才盘点的核心目标应侧重以下哪一方面？
摸清现有人才能力结构，匹配业务扩张需求
识别高潜人才，搭建核心人才梯队
排查人岗匹配缺口，优化人员配置效率
评估人才培训需求，支撑能力体系建设
在过往的人才盘点调研中，您遇到过哪些主要问题？
问卷分发效率低，难以触达分散的一线岗位人员
题目设计针对性不足，回收数据有效性弱
填写周期过长，员工参与意愿低
数据汇总分析耗时，难以快速形成盘点结论
调研过程缺乏保密性，员工存在顾虑
您是否使用过飞书问卷开展过内部调研或信息收集工作？
经常使用，熟悉各类功能操作
偶尔使用，了解基础功能
听说过但未实际使用过
完全不了解
若采用数字化调研工具开展出行人才盘点预调查，您认为以下维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）—— 工具操作便捷性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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若采用数字化调研工具开展出行人才盘点预调查，您认为以下维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）—— 多终端适配能力（支持手机/电脑快速填写）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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若采用数字化调研工具开展出行人才盘点预调查，您认为以下维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）—— 数据自动统计与可视化能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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若采用数字化调研工具开展出行人才盘点预调查，您认为以下维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）—— 问卷逻辑跳转与个性化题目配置能力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行人才盘点预调查需要覆盖哪些核心岗位群体？
前端运营与调度人员
技术研发（自动驾驶/智能交通方向）人员
安全管理与合规人员
市场拓展与客户服务人员
职能支撑（人力/财务/行政）人员
中高层管理人才
您认为预调查阶段的问卷填写时长控制在多久范围内最为合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
在飞书问卷的功能应用中，您认为哪些功能对提升预调查效率最有价值？
组织架构一键导入，精准定向分发
填写进度实时追踪，自动提醒未参与人员
匿名填写设置，打消员工反馈顾虑
数据实时同步，自动生成统计报表
自定义题型配置，适配不同盘点维度需求
您认为在出行人才盘点预调查中，是否需要设置逻辑跳转题目（如根据岗位类型匹配对应能力评估题）？
非常需要，能大幅提升问卷针对性
比较需要，可减少无效题目填写
无所谓，影响不大
不需要，统一题目更便于统计
您认为预调查需要收集哪些维度的人才基础信息？
岗位序列与任职年限
核心技能证书与资质
过往项目经验与业绩表现
职业发展意愿与诉求
现有能力短板与培训需求
对现有工作的满意度与离职倾向
您认为在预调查实施前，是否需要针对调研目的与填写规则开展前置宣导？
非常需要，能显著提升填写质量与参与率
比较需要，可减少员工的疑问与抵触
不需要，问卷说明即可覆盖相关内容
无所谓，不影响最终效果
如果贵单位未来采用飞书问卷开展出行人才盘点预调查，您向同行推荐该方式的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为预调查结果的输出形式最应优先满足哪类需求？
分岗位人才结构画像
高潜人才初步筛选名单
人才缺口与能力短板分析报告
后续正式盘点工作的优化建议
您认为当前出行行业人才盘点面临的主要外部挑战有哪些？
新兴技术（如自动驾驶）相关人才供给不足
跨领域复合型人才稀缺
人才流动率高，盘点结果时效性短
行业人才评价标准不统一
不同区域人才能力差异较大
您对“数字化调研工具能够有效提升出行人才盘点预调查的实施效率”这一观点的认同程度如何？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在单位的人员规模更符合以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
对于优化出行人才盘点预调查的实施流程，或是飞书问卷在该场景下的功能应用，您还有哪些具体的建议或想法？