您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业是否已在灵活用工人才盘点环节应用随机抽题功能？
已全面应用
已在部分岗位试点应用
正在规划筹备中
暂未应用但有相关需求
暂无应用计划
您所在企业开展灵活用工人才盘点的核心目标包含哪些？
评估灵活用工人员岗位胜任力
筛选高潜力灵活用工人才
匹配灵活用工人员与项目需求
识别灵活用工人员技能短板
为灵活用工人员薪酬定级提供依据
其他
在设置随机抽题规则时，您认为以下哪些维度的权重优先级最高？
题目与岗位技能要求的匹配度
不同难度层级题目的占比配比
知识点/能力维度的覆盖均衡性
防作弊相关的题目乱序与去重设置
不同批次抽题的难度一致性
抽题组卷的效率与系统稳定性
请您对当前使用的随机抽题功能在“题目与岗位匹配度”方面的表现进行评分（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在配置随机抽题的题库时，通常按哪种方式进行题目分类？
按岗位技能模块分类
按能力素质维度分类
按题目难度等级分类
按题目题型分类
未做明确分类，统一纳入题库
您认为合理的随机抽题设置能够为灵活用工人才盘点带来哪些直接价值？
降低试题泄露风险，提升评估公平性
减少人工组卷工作量，提升盘点效率
更全面覆盖考察维度，提升评估准确性
避免应试者押题刷题，反映真实能力水平
实现千人千卷，适配不同岗位灵活评估需求
其他
在应用随机抽题开展人才盘点时，您遇到过的最突出问题是哪一项？
不同试卷难度差异过大，评估结果不公平
抽题逻辑不合理，重点知识点覆盖不足
系统抽题响应慢，影响测评流程进度
题目重复率过高，无法达到防作弊效果
题目难度与灵活用工人员能力层级不匹配
暂未遇到明显问题
请您对随机抽题应用后，灵活用工人才盘点结果的可信度提升效果进行评分（1分=无明显提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了保障随机抽题的组卷质量，您认为需要重点做好哪些前期准备工作？
搭建分层分类的标准化题库
明确各岗位的能力考察权重
提前开展题目难度校准与信效度检验
设置合理的抽题规则与组卷参数
定期更新迭代题库内容，淘汰过时题目
对HR与相关管理人员开展系统操作培训
您所在企业单次灵活用工人才盘点中，通过随机抽题生成的单套试卷题目数量通常设置为多少？
10题及以下
11-20题
21-30题
31-50题
50题以上
您认为随机抽题模式相比传统固定试卷模式，整体应用效果如何？
效果远好于固定试卷
效果略好于固定试卷
效果与固定试卷基本相当
效果不如固定试卷
暂未做过对比
您认为以下哪些优化方向能够进一步提升随机抽题在灵活用工人才盘点中的应用效果？
引入AI算法根据岗位画像智能匹配抽题
增加多维度的抽题权重自定义配置功能
强化抽题后的试卷难度自动校验与平衡机制
支持题库标签化精细化管理
完善抽题过程的数据埋点与效果分析功能
打通抽题结果与人才画像系统的数据联动
您对未来在灵活用工人才盘点中深化应用随机抽题模式的意愿程度如何？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际应用经验，您对于灵活用工人才盘点场景下的随机抽题设置还有哪些技巧或优化建议？欢迎分享您的观点。