您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您是否参与过咖啡行业相关的人才盘点项目？
全程主导参与
部分环节参与
仅了解未参与
完全不了解
您所在企业开展咖啡人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
尚未开展过
在开展咖啡人才盘点时，您通常会使用哪些工具或平台？
专业人才管理系统
在线问卷调研平台
Excel等表格工具
线下纸质评估
其他第三方测评工具
您认为在人才盘点问卷中配置合理的逻辑设置，对提升盘点效率的重要程度如何？
非常不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
您在咖啡人才盘点过程中，常用到的逻辑设置类型有哪些？
题目跳转逻辑
选项显示/隐藏逻辑
配额控制逻辑
计分加权逻辑
引用前置答案逻辑
尚未使用过相关功能
您在配置盘点问卷的题目跳转规则时，最常遇到的问题是？
跳转条件设置复杂易出错
多条件叠加时逻辑冲突
不同岗位适配规则难统一
后期调整修改成本高
几乎没有遇到问题
请您对当前使用的逻辑设置功能在操作便捷性方面进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的逻辑设置对减少受访者无效作答的效果如何？
几乎没有效果
效果较小
有一定效果
效果比较明显
效果非常显著
在针对咖啡师岗位进行人才盘点时，您认为逻辑设置应重点服务于哪些评估维度？
专业技能等级评估
服务意识与表现
门店运营能力
培训带教能力
晋升潜力评估
离职风险预判
您是否会针对不同层级的咖啡人才（如初级咖啡师、资深咖啡师、店长）配置差异化的逻辑规则？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
请您评价科学的逻辑设置对提升人才盘点数据准确性的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为掌握逻辑设置的配置技巧，能为人才盘点工作带来哪些价值？
缩短受访者填写时长
降低后期数据清洗成本
提升评估结果的针对性
减少人工干预环节
增强盘点流程的专业性
其他价值
您在学习逻辑设置相关配置技巧时，最主要的获取渠道是？
平台官方帮助文档
同行经验分享交流
内部培训带教
自行摸索试错
外部专业课程学习
您认为当前多数咖啡企业在人才盘点的逻辑设置应用上，处于哪个阶段？
尚未开始应用
基础简单应用
熟练常规应用
深度灵活应用
智能化定制应用
请您对您所在企业目前人才盘点中逻辑设置的实际应用效果进行整体评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化咖啡人才盘点中的逻辑设置，需要重点关注哪些方面？
简化配置操作流程
提供行业专属规则模板
增强多条件组合的稳定性
完善逻辑校验报错提示
支持逻辑效果预演功能
配套相关技巧指导教程
您是否有过因为逻辑设置错误导致盘点数据失效的经历？
关于咖啡人才盘点中的逻辑设置配置，您有哪些实用的技巧或经验可以分享？
您认为当前逻辑设置功能在人才盘点场景下还有哪些需要改进的地方？