您所在的书店是否开展过系统性的人才盘点工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据业务需要安排）
从未开展过
计划近期开展
您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
门店负责人
人力资源岗
部门主管
普通员工
外部咨询顾问
您在开展人才盘点调研时，通常会通过哪些渠道分享问卷？
企业内部办公群
邮件定向发送
门店线下扫码
一对一私信推送
内部公告栏通知
其他
请您对当前问卷分享渠道在人才盘点调研中的触达效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷分享环节，以下哪个设置对提升人才盘点问卷的回收率影响最大？
分享时附带清晰的填写说明
设置合理的填写截止提醒
明确问卷匿名保密承诺
匹配员工空闲时段推送
由直属管理者转发动员
在设计人才盘点问卷的分享文案时，您通常会包含哪些核心信息？
调研目的与价值
预计填写时长
数据保密说明
反馈结果应用方向
填写激励说明
其他
您在分享人才盘点相关问卷时，是否会针对不同岗位群体调整分享方式？
每次都会针对性调整
大部分情况会调整
偶尔调整
从不调整，统一推送
请您评价当前使用的问卷分享设置对人才盘点数据真实性的保障程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在问卷分享过程中遇到过哪些影响人才盘点调研效果的问题？
员工填写意愿低
问卷触达不全面
员工对调研目的存疑
重复填写/漏填情况多
分享链接失效
其他
您认为问卷分享的时机选择，对人才盘点最终的调研结果质量影响程度如何？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
几乎没有影响
为提升问卷分享效果，您认为人才盘点问卷可优化的方向有哪些？
简化分享操作流程
增加多渠道同步推送功能
设置填写进度提醒
配套填写激励机制
分层级定向推送
其他
您向同行推荐当前使用的问卷分享方式用于人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不推荐，10代表非常推荐）
您所在书店开展人才盘点时，问卷从分享到回收完成通常需要多长时间？
请您对当前人才盘点问卷的整体分享效果进行综合评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷分享设置技巧，能够有效提升人才盘点的调研质量？
分享前开展宣导会说明调研意义
给不同部门设置独立的分享链接便于追踪
分享后由HR跟进未填写人员
在问卷开头明确告知结果不与绩效直接挂钩
设置合理的题目数量降低填写负担
其他
您是否会在问卷分享后，对人才盘点问卷的填写数据进行实时追踪？
会，实时查看填写进度并及时跟进
会，在截止日期前统一查看
偶尔会查看
从不追踪，等截止后统一导出
结合您的实际工作经验，您认为在书店场景下，人才盘点问卷分享还有哪些实用的设置技巧？
对于优化问卷分享环节、提升人才盘点工作的实际效果，您还有哪些其他建议？