您所在的广告企业当前是否已开展系统化的人才盘点工作？
已建立成熟的常态化人才盘点机制
正在搭建体系，已开展过1-2次相关工作
有计划开展，但尚未正式启动
暂时没有相关规划
您在企业中负责人才盘点相关工作的角色是？
HR/组织发展部门负责人
业务部门负责人
核心项目参与成员
外部咨询顾问
其他相关岗位
您所在企业开展人才盘点的核心目标是什么？
识别高潜人才，搭建核心人才梯队
优化人员配置，匹配业务发展需求
评估员工绩效，支撑薪酬与晋升决策
梳理组织能力短板，制定针对性培养方案
您在开展人才盘点工作时，通常会覆盖哪些核心维度？
员工业绩表现
岗位胜任能力
未来发展潜力
价值观匹配度
关键岗位继任准备度
员工个人发展意愿
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据业务需求不定期开展
尚未形成固定周期
您在推进人才盘点过程中，最常遇到的困难有哪些？
业务部门配合度不足，数据收集困难
评价标准不统一，结果主观性较强
缺乏高效的数字化工具支撑，效率偏低
盘点结果落地难，无法和人才发展动作衔接
账号权限管理混乱，多人协作时数据安全难保障
相关人员操作不熟练，流程推进缓慢
您是否使用过在线调研/表单工具来辅助开展人才盘点相关的数据收集工作？
经常使用，是核心工具之一
偶尔使用，作为线下流程的补充
听说过但从未使用
完全不了解相关工具
请您评价当前使用的工具在支撑人才盘点数据收集工作时的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线工具支撑人才盘点工作时，最需要具备哪些功能？
灵活的问卷/表单搭建能力，适配不同盘点场景
清晰的多级账号权限管理，保障数据安全
便捷的团队协作功能，支持多人协同编辑与查看
自动的数据统计与可视化分析能力
稳定的系统性能，支持大样本量数据收集
简单易上手的操作指引，降低学习成本
如果使用在线平台开展相关工作，您是否关注平台登录与账号管理的便捷性与安全性？
非常关注，是选择工具的核心考量因素
比较关注，会作为重要参考项
一般关注，只要基础功能可用即可
不太关注，对这部分没有特殊要求
在账号管理方面，您认为哪些功能对开展人才盘点相关工作尤为重要？
多端登录便捷，支持电脑、手机随时操作
多级权限设置，不同角色查看不同范围的数据
登录安全验证，避免敏感的人才信息泄露
账号操作日志可追溯，方便排查问题
团队账号统一管理，便于批量添加或调整权限
您是否了解问卷网登录与账号管理的相关操作指南？
非常了解，能够熟练操作相关功能
有一定了解，基础操作没有障碍
听说过但没有仔细查看过
完全不了解
如果有清晰的登录与账号管理操作指引，您认为能在多大程度上提升您使用工具开展人才盘点的工作效率？（1分完全没有帮助，5分有极大帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在人才盘点实操相关的指南内容中，看到哪些方面的讲解？
适配广告行业的盘点问卷模板参考
从账号搭建到数据回收的全流程操作步骤
多人协作场景下的账号权限配置方案
盘点数据的分析方法与结果落地建议
常见操作问题的排查与解决方法
您所在企业未来1年内，在人才盘点工作上的投入计划是？
加大投入，完善体系并引入数字化工具提效
保持现有投入，逐步优化现有流程
缩减投入，仅保留基础的盘点动作
暂时没有明确计划
对于广告行业开展人才盘点工作，或者相关工具的操作指引优化，您还有哪些其他的建议或需求？
如果有一套结合实操指南与工具模板的广告行业人才盘点解决方案，您向同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）