您所在的软件企业是否曾使用在线问卷开展过员工相关调研？
您参与企业内部在线问卷调研的频率大约是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未参与过
您所在企业通常会通过在线问卷收集哪些维度的员工信息？
工作满意度
培训需求
绩效反馈
福利偏好
团队协作情况
职业发展诉求
其他
您对企业过往使用的在线问卷界面操作便捷度的评价是？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份面向软件员工的在线问卷，单份填写时长控制在多久范围内接受度最高？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上都可以接受
您在填写企业发布的在线问卷时，最在意哪些因素？
题目是否贴合工作实际
个人信息是否严格保密
填写流程是否顺畅
反馈结果是否会公示并落地改进
是否有填写激励
其他
您是否遇到过在线问卷题目逻辑混乱、跳转错误的情况？
您认为在线问卷相比传统纸质问卷或线下访谈，在员工调研中的效率优势如何？（1分完全没有优势，5分优势非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得软件行业员工调研使用在线问卷形式，最突出的优势有哪些？
不受时间地点限制，填写灵活
数据自动统计，降低人工整理成本
匿名性更强，员工更愿意表达真实想法
可设置逻辑跳转，适配不同岗位员工的提问需求
便于跨地域团队统一收集数据
其他
如果企业通过在线问卷收集员工对管理制度的优化建议，您是否愿意如实填写真实想法？
非常愿意，相信反馈会被重视
愿意，但会有所保留
不太愿意，担心反馈带来负面影响
完全不愿意
您认为当前企业使用在线问卷开展员工调研时，存在哪些主要问题？
题目过多过长，填写负担重
问题设计空泛，无法反映真实诉求
调研后无结果反馈，不清楚建议是否被采纳
问卷推送渠道杂乱，容易错过填写通知
题型设置不合理，无法准确表达观点
不存在明显问题
其他
您是否了解在线问卷收集后的数据分析通常会应用在哪些企业管理场景？
您认为基于在线问卷回收的员工调研数据，最应该优先用于哪些方面的改进？
优化办公环境与后勤保障
调整薪酬福利体系
完善员工培训与晋升通道
改进团队协作流程
丰富企业文化活动
缓解员工工作压力
其他
您对企业过往基于在线问卷调研结果落地改进措施的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在线问卷设置了合理的填写激励（如小额积分、小礼品、额外调休时长等），是否会提升您的填写意愿？
会大幅提升
会有一定提升
不会有影响，主要看调研内容是否有意义
反而会觉得反感
您认为以下哪些在线问卷的功能设计，能提升软件员工的填写体验？
支持断点续填，中途退出可保留进度
题目简洁聚焦，避免重复提问
针对技术、产品、运营等不同岗位自动匹配对应题目
填写完成后可即时查看部分调研统计结果
支持移动端自适应排版
其他
您是否愿意参与企业后续通过在线问卷形式开展的常态化员工调研？
对于企业使用在线问卷开展员工调研及后续的数据分析落地，您还有哪些其他的建议或想法？