您目前在心理咨询机构的岗位是
心理咨询师
个案管理员
运营支持人员
行政人事岗
管理岗
其他
您从事心理咨询相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的用工形式是
全职正式员工
兼职咨询师
实习人员
外包/合作人员
请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的部分是
基础薪资
个案提成比例
社保公积金缴纳基数
带薪年假/病假
督导补贴
培训学习补贴
节日福利
其他
您对机构提供的个人成长支持（如督导、培训）是否满意
您目前参与过机构提供的哪些专业支持
个体督导
团体督导
专业技能培训
伦理培训
同辈成长小组
个人体验补贴
均未参与
您认为目前的个案工作量安排是否合理
个案量过载，难以保证服务质量
个案量偏多，压力较大
个案量适中
个案量偏少，收入受影响
个案量严重不足
请对您日常工作中的压力水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您工作中的主要压力来源有哪些
个案情绪负荷过重
个案量过大
收入不稳定
职业成长空间有限
团队沟通不畅
行政事务占用过多精力
职业倦怠感强
其他
您希望机构增加哪些员工关怀举措
定期员工心理支持小组
弹性工作制
额外的休整假期
更完善的危机个案支持
更丰富的团队建设活动
更顺畅的意见反馈渠道
其他
您认为在本机构的职业成长空间如何
几乎没有成长空间
成长空间有限
一般
有较大成长空间
成长空间非常充足
您向同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的离职倾向是
肯定不会离职
大概率不会离职
不确定
大概率会离职
肯定会离职
如果考虑离职，主要原因会是
薪酬待遇不符合预期
职业发展受限
工作压力过大
工作氛围不佳
专业支持不足
家庭/个人原因
行业方向调整
其他
请对机构目前的整体管理水平进行评分（1分管理水平很差，5分管理水平优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前机构在提升员工工作体验方面最需要优先改进的三件事是什么？
关于本次员工满意度相关调研，您还有其他想反馈的内容吗？