您所在的医疗器械企业岗位类别是
研发技术类
生产制造类
质量合规类
市场销售类
职能支持类
售后服务类
您在本企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前所从事工作的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的工作职责与企业对您的绩效期望
您认为当前工作能够充分发挥您的专业能力与个人价值的程度为（1分完全不符合，5分完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度
薪酬福利水平
直属领导管理风格
团队协作氛围
职业发展空间
工作任务匹配度
企业认同感与文化契合度
工作硬件与工具支持
您是否愿意主动向身边的亲友推荐本企业的产品或工作机会
当工作中遇到困难时，您愿意主动付出额外努力完成目标的可能性为（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前在员工关怀方面最需要加强的板块是
弹性工作制度
员工心理健康支持
跨部门沟通效率
绩效反馈机制
团建与文化活动
特殊困难帮扶
您向同行推荐在本企业就职的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对所在团队日常沟通协作顺畅度的评价为（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您的工作成果是否得到了直属领导与团队的及时认可
总是能得到
多数时候能得到
偶尔能得到
很少得到
从未得到
您认为医疗器械行业从业者保持高敬业度的核心驱动因素包括
产品的社会价值感
稳定的职业保障
有竞争力的薪酬回报
清晰的晋升路径
尊重包容的文化氛围
持续的能力成长机会
您是否有在未来1年内继续留在本企业工作的打算
肯定会留下
大概率会留下
不确定
大概率会离开
肯定会离开
您对企业目前在合规管理、质量管控方面的工作成效评价为（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力处于什么水平
压力极小，完全可以轻松应对
压力适中，不影响正常工作
压力较大，但可以调节
压力过大，已经影响工作状态
压力严重过载，难以承受
如果您曾产生离职想法，主要原因通常来自哪些方面
薪酬待遇未达预期
职业发展遇到瓶颈
工作与生活严重失衡
团队氛围或管理问题
企业发展前景不明朗
个人职业规划调整
您对企业为员工提供的工作资源、工具及数字化支持（包括本次调研使用的在线问卷系统便捷性）的满意度为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有足够的权限参与到与自身工作相关的决策讨论中
完全有足够权限
大部分时候有
偶尔有
基本没有
完全没有
您认为企业可以采取哪些具体措施来有效提升员工的敬业度与归属感？欢迎提出您的宝贵建议