您所在的咖啡企业规模属于以下哪一类？
10人以下（独立精品小店）
10-50人（区域小型连锁）
50-200人（跨区域连锁品牌）
200人以上（全国性/头部咖啡品牌）
咖啡行业相关培训/咨询机构
您在咖啡企业中负责的核心工作模块是？
门店运营管理
人力资源/人才发展
产品研发/品控
品牌营销/拓展
供应链/后勤支持
您所在企业开展咖啡人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜门店管理人才
匹配咖啡师技能等级晋升需求
优化跨门店人才调度配置
搭建核心人才梯队储备
诊断现有团队能力短板
您所在企业开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在出现岗位缺口时开展
暂未开展过系统性人才盘点
请您对当前所在企业咖啡人才盘点工作的整体有效性进行评分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前咖啡行业人才盘点最容易缺失的评估维度有哪些？
咖啡专业技能实操水平
门店客诉应急处理能力
团队带教与管理潜力
新品研发创新能力
跨岗位适配灵活性
品牌文化认同感
您在设计咖啡人才盘点相关调研工具时，是否会参考问卷模板免费类的公开资源？
每次都会参考，提升设计效率
多数时候会参考，结合自身需求调整
偶尔参考，仅借鉴框架逻辑
从不参考，完全自主设计
您认为一份合格的咖啡人才盘点问卷模板，需要重点覆盖哪些岗位群体？
见习/初级咖啡师
资深/星级咖啡师
门店值班主管
门店店长
区域运营督导
总部职能类咖啡相关岗位
请您评价“咖啡专业技能实操考核”在人才盘点中的权重重要性（1分=极不重要，5分=极为重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果最常应用于以下哪个场景？
薪酬等级调整
岗位晋升评估
定制化培训计划设计
核心人才保留激励
末位优化调整
您在使用公开的问卷模板免费资源时，最常遇到的问题有哪些？
行业适配度低，咖啡行业针对性不足
题目逻辑零散，无法形成完整评估体系
选项设计过于泛化，难以区分能力差异
缺少配套的结果统计参考维度
版权归属不清晰，商用存在风险
您更倾向于哪种形式的咖啡人才盘点问卷设计参考？
分岗位模块化可拼接模板
带评分权重的完整成套模板
附标杆企业案例的解析版模板
可直接导入调研系统的电子版模板
如果有一套适配咖啡行业的专业人才盘点问卷模板免费提供给您，您向同行推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为咖啡人才盘点过程中，需要配套收集哪些辅助信息？
员工过往岗位绩效数据
相关技能证书获取情况
带教新人/项目参与经历
个人职业发展诉求
门店团队协作评价
请您对“人才价值观与咖啡品牌文化匹配度”这一评估维度的重要性打分（1分=极不重要，5分=极为重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点后，是否会针对盘点结果向员工做反馈沟通？
会逐一面谈反馈，给出发展建议
会向部门负责人反馈，不直接告知员工
仅公示最终晋升/调整结果，不做单独反馈
完全不对外披露盘点结果
结合您的实际工作经验，您对咖啡人才盘点问卷设计还有哪些具体的优化建议？
您是否愿意后续获取更多适配咖啡行业的问卷模板免费更新资源？
非常愿意，希望定期收到推送
愿意，仅在有对应需求时获取
暂时不需要，后续有需要再关注
完全不感兴趣