您的年龄？
30岁以下
30-35岁
36-40岁
40-50岁
50岁以上
您的工龄？
3年以内
3-5年
5-10年
10-20年以上
20年以上
您现在从事的工作岗位？
柜员
营销员、渠道经理等
投递员
理财经理
后台支撑人员
部门经理
支局长、营投部经理
您目前的实发年薪数？
5万以下
5-10万
10-15万
15-20万
20万以上
我对公司政治思想建设工作总体评价良好。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
我对公司工会服务、员工保障相关工作总体评价良好。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
我个人能力完全能够胜任当前岗位的各项工作要求。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
公司为员工岗位适配、能力提升提供了充足的培训与支撑保障。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
我认可所在团队的工作氛围，愿意主动为团队和公司发展付出努力。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
公司内部有值得我学习的先进榜样与典型标杆。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
对比泰兴地区同行业同行，我对自身工作强度与收入水平较为满意。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
对比身边亲朋好友，我对公司整体福利待遇较为满意。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
我清晰了解公司发展战略和年度工作目标。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）
我对行业发展趋势和公司未来发展前景充满信心。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）
我认为个人成长与公司发展紧密绑定、相辅相成。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）
我认可公司的企业文化和价值导向，具备较强集体归属感。（1=完全不认同 2=不太认同 3=一般 4=比较认同 5=完全认同）
我对个人职业发展路径清晰，有明确的成长规划。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）
公司的晋升机制公平透明，能为员工提供较多的成长机会。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）
工作中能够持续学到新技能、新知识，个人能力稳步提升。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）
目前的工作内容能发挥我的个人能力和专业优势。（1=完全不符合 2=不太符合 3=一般 4=比较符合 5=完全符合）
公司绩效考核制度科学合理、公平公正。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
个人薪酬待遇与工作付出、岗位价值相匹配。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
公司劳动保障、社保福利、休息休假制度落实到位。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
公司奖惩机制清晰，能够有效激励员工积极性。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
公司文体活动、团建服务贴合员工实际需求。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
遇到困难时，能够获得公司、部门的帮扶与关怀。（1=非常不同意、2=有点不同意、3=基本同意、4=同意、5=非常同意）
您目前工作带来的整体感受是？（多选）
快乐感
满足感
充实感
平淡感
疲惫感
焦虑感
缺乏兴趣感
您认为压力的核心作用与感受是？（多选）
压力有正向激励作用，有压力才有动力
压力是工作常态，每个人都有压力
压力过大易导致工作效率低下
压力需要科学疏导和缓解
您当前整体工作压力程度？（单选）
无压力，工作轻松有序
轻微压力，可自主调节
中度压力，偶尔疲惫
重度压力，长期紧绷
超负荷压力，难以适配
工作压力主要来源？（多选）
业务指标考核压力
工作任务量大、节奏紧张
工作流程繁琐低效
跨部门沟通协作不畅
岗位职责不清晰
职业晋升缓慢
新人适配压力
其他
您的个人能力无法充分发挥的主要原因是？（单选）
特长与岗位不匹配
工作缺乏挑战
管理体制制约
人际关系复杂
没有遇到合适的成长平台
您化解负面情绪的主要方式是？（多选）
与亲友、同事倾诉吐槽
文体爱好、休闲娱乐解压
陪伴家人调节心态
饲养宠物舒缓情绪
主动学习，提升自我调节能力
自我消化调节
其他
您对所在单位最满意的方面是？（单选）
公司发展前景
个人晋升空间
企业文化和团队氛围
国企工作稳定体面
薪酬收入
福利待遇
除薪酬外，您工作中最看重的内容有？（多选）
提升自身能力的机会
稳定的工作环境
人文关怀与福利保障
和谐的人际关系
工作成就感
其他
您认为上下级沟通整体情况是？（单选）
及时有效、沟通顺畅
沟通较少、被动接收
沟通不顺畅、存在壁垒
基本没有沟通
您认为当前员工队伍普遍存在的问题是？（多选）
奉献意识不强
责任担当不足
工作能力欠缺
理想信念薄弱
过度自我本位
缺乏竞争进取意识
您对公司最希望优化改进的方面是？（多选）
考核奖励不透明
工作量大、工作负荷重
考核制度不合理
个人能力难以提升
工作硬件环境较差
其他
您希望部门领导重点提升改进的方面是？（多选）
对下属的关心指导
员工信任与授权
内外协调沟通能力
专业与管理水平
工作态度与责任心
是自身学习榜样
其他
您对个人未来工作的核心期望是？（单选）
踏实进取，争取提拔晋升
多岗位历练，提升综合本领
主动学习培训，适配岗位需求
争取先进表彰、获得荣誉激励
立足本职、稳步开展工作
您更偏好的思想政治教育形式是？（多选）
典型人物现身宣讲
实地参观研学学习
小范围交流研讨
集体观影集中学习
自主学习、无需统一组织
其他
您主要通过哪些途径了解企业重大事项？（多选）
企业OA系统
线下公告栏
官方公众号
同事私下交流
负责人会议宣贯
工作社群、新媒体平台
其他
您验证个人观点、认知的主要方式是？（单选）
参考网络平台舆论观点
借鉴身边同事普遍看法
听从家人亲友意见
以自身利益为判断标准
主动学习思考，客观理性判断
您认为企业工会核心应具备的功能是？（多选）
维护员工合法权益
团结凝聚员工队伍
帮扶关爱困难员工
组织开展文体趣味活动
其他
您最希望优化升级的员工关怀服务是？（多选）
心理健康疏导
年度健康体检优化
减压放松活动
节日福利关怀
困难员工帮扶
文体趣味活动
无优化需求
您希望公司优先改进提升的板块是？（多选）
绩效考核优化
薪酬福利调整
晋升通道完善
工作流程简化
减负降压措施
员工关怀服务
团队氛围建设
培训学习资源
结合工作实际，您认为公司在经营管理、制度建设、队伍建设方面最需改进的问题是什么？
针对个人成长、薪资福利、思政教育、工会服务、身心关怀等方面，您有哪些具体诉求和建议？