您所在的知识付费企业是否在员工调研中使用过随机抽题功能？
每次调研都使用
大部分调研使用
偶尔使用
从未使用过
您认为在员工满意度类调研中，随机抽题设置的首要价值是什么？
降低题目重复率，减少答题疲劳
避免相邻员工互相参考答案，提升数据真实性
缩短单份问卷时长，提升回收率
均衡覆盖不同调研维度，减少抽样偏差
请对您当前使用的随机抽题功能的题库匹配准确度进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置随机抽题规则时，通常会优先配置哪些维度？
按岗位维度匹配对应题目
按司龄维度分层抽题
按调研主题权重分配题量
设置必答题与抽选题组合
控制单份问卷总题量
您认为随机抽题的单份问卷题量设置在多少区间最为合理？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为合理的随机抽题设置对提升员工答题意愿的帮助程度如何？（1分=几乎无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用随机抽题过程中遇到过哪些常见问题？
同维度题目抽取比例失衡
核心必答题被遗漏
题目上下文逻辑断裂
抽题规则配置复杂耗时
不同员工抽到题目难度差异过大
暂未遇到明显问题
您是否会针对不同调研目的（如绩效考核、培训需求、文化认同）调整随机抽题的权重规则？
每次都会针对性调整
大部分情况会调整
偶尔调整
基本使用统一规则
请评价随机抽题模式相比固定全量题目模式，在降低员工答题抵触情绪上的效果（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化随机抽题设置技巧，重点需要关注哪些方面？
完善题库标签体系，提升抽题精准度
设置维度保底题量，避免内容缺失
增加逻辑校验，保证题目连贯性
提供可视化规则配置界面，降低操作门槛
支持抽题结果预演，提前校验合理性
使用随机抽题后，您认为调研数据的整体有效性是否有提升？
提升非常明显
有一定提升
没有明显变化
反而有所下降
您向同行推荐在员工调研中使用随机抽题功能的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您所在企业的员工调研题库规模大概是多少？
50题以内
50-200题
200-500题
500题以上
以下哪些随机抽题的衍生功能您认为最有实用价值？
按员工历史答题记录去重抽题
支持题目难度系数均衡抽取
分阶段动态调整抽题权重
抽题结果自动生成维度分布报告
支持AB组对照抽题
您认为当前市场上调研工具的随机抽题功能整体成熟度如何？（1分=非常不成熟，5分=非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您每年大概会组织多少次包含随机抽题设置的员工调研？
结合您的实际使用经验，您认为知识付费行业员工调研中，随机抽题还有哪些可以优化的设置技巧？请简要分享
关于随机抽题在员工调研中的应用效果，您还有哪些其他的观察或建议？