您所在的法律机构类型是
律师事务所
企业法务部门
司法机关
法律援助机构
其他法律相关单位
您从事法律相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位职级是
初级法务/律师助理
中级法务/执业律师
高级法务/合伙人
行政支持岗
管理岗
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响日常工作体验的核心因素有哪些
薪酬福利水平
案件/项目工作量分配
团队协作氛围
职业晋升通道
专业培训资源
工作时间灵活性
您认为当前的工作量安排是否合理
严重超负荷
略有超负荷
基本合理
比较轻松
过于清闲
请对您所在团队的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望单位补充哪些类型的职业发展支持
细分领域专业技能培训
跨部门轮岗机会
执业资格考证补贴
mentorship导师带教
外部行业交流资源
请对您当前工作与生活的平衡程度进行评分（1分完全失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾参与过类似的内部调研，您认为之前调研回收率不高的原因可能是
问卷题目过长耗时久
担心反馈内容泄露影响个人发展
认为调研后无实际改进
填写入口不便捷
未收到明确的填写提醒
对调研主题不感兴趣
您认为哪种问卷发放方式更能提升您的填写意愿
企业微信/工作群定向推送
部门负责人统一通知
邮件附带调研说明
线下扫码填写
填写后提供小额激励
您能接受的单次问卷填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以
如果调研结果会后续公示改进方案，您是否更愿意认真填写
请对您所在单位的员工关怀举措落实效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单位还可以补充哪些员工关怀措施
心理健康咨询服务
加班调休/补贴优化
节日福利升级
家属关怀活动
弹性办公制度推广
您向身边同行推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
如果您考虑离职，主要的驱动因素会是
薪酬达不到预期
职业发展受限
工作压力过大
团队氛围不佳
行业方向调整
家庭/个人原因
您认为定期开展员工意见收集对改善团队管理是否有帮助
完全没帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助比较大
帮助非常大
对于提升团队管理水平、优化大家的工作体验，您还有哪些具体的建议？