您所在的能源细分领域是
煤炭开采与加工
石油天然气勘探开发
电力生产与供应
新能源（光伏/风电/储能等）
能源装备制造
能源综合服务
其他
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
一线操作/服务岗
专业技术岗
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否清晰了解所在团队的年度工作目标与个人职责关联
非常清晰，完全理解个人贡献价值
比较清晰，大致了解工作方向
一般，仅清楚手头具体任务
不太清晰，对目标感知模糊
完全不清晰，工作缺乏方向感
以下哪些因素会直接影响您的日常工作投入度
薪酬福利的竞争力
工作任务的价值感与成就感
直属领导的管理风格与支持力度
团队协作的顺畅度
职业发展与晋升空间
工作环境与安全保障
企业的文化与价值理念
工作与生活的平衡度
您认为当前工作安排能够充分发挥您的个人能力与专长的程度如何？（1分完全不能，5分完全可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您获得的工作相关培训与成长支持是否能够满足您的发展需求
完全满足，培训体系完善且匹配个人成长
基本满足，核心成长需求可得到支持
一般，仅有少量必要培训
不太满足，成长支持较为匮乏
完全不满足，几乎没有相关支持
您认为企业在员工关怀方面最需要加强的方向是
一线作业人员的劳动保护与安全保障
特殊岗位的轮岗与作息调整
员工心理压力疏导与健康支持
异地/驻外员工的生活保障
困难员工的帮扶机制
青年员工的社交与融入支持
其他
您对直属领导在工作指导、反馈沟通、资源支持方面的表现评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，通常能够得到怎样的回应
响应及时，多数建议会被认真评估并落地
有回应，部分合理建议会被采纳
回应较慢，很少有实际改进
基本没有回应，反馈后无下文
甚至会因提出问题受到负面影响
您认为当前企业在管理流程上存在哪些影响工作效率的问题
审批流程繁琐，决策链条过长
部门间职责边界不清，推诿扯皮
信息传递不透明，上下沟通不畅
制度规定脱离一线实际，可操作性差
数字化工具不足，重复性工作多
考核机制不合理，导向偏差
不存在明显问题
您对企业当前的薪酬福利与个人付出匹配度的评分是（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同企业倡导的“安全第一、绿色转型”等核心价值理念
非常认同，理念与个人价值观高度契合
比较认同，认可企业的发展方向
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与实际执行存在差距
完全不认同，理念仅停留在宣传层面
您对所在团队的协作氛围与同事关系的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自身未来3年在企业内的职业发展前景持怎样的态度
非常乐观，有清晰的成长路径
比较乐观，相信有发展机会
一般，走一步看一步
比较悲观，看不到明确的上升空间
非常悲观，考虑在短期内离开
在能源行业绿色转型的大背景下，您认为企业最需要为员工提供哪些支持以适配发展要求
新能源相关技能的专项培训
跨业务板块的轮岗交流机会
转型相关项目的参与通道
适配新业务的考核激励机制
技术创新的资源与容错支持
行业趋势与企业战略的同步解读
其他
过去半年内，您是否有过主动离开当前企业的想法
完全没有，愿意长期在企业发展
偶尔有过，但没有实际行动打算
有考虑，正在观望外部机会
比较强烈，已经在准备求职
已经提出离职或即将离职
综合来看，您对自己当前的工作敬业状态打多少分？（1分非常消极懈怠，5分非常积极投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作感受，您认为企业最需要优先改进的1-2项管理举措是什么？
关于提升员工敬业度、激发团队活力，您还有哪些其他的建议或想法？