您在食堂的工作岗位属于以下哪一类？
后厨烹饪人员
窗口服务人员
清洁保洁人员
采购仓储人员
管理岗人员
其他
您在当前食堂的累计工作时长是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否有过从食堂岗位离职的经历？
是，曾有过1次离职经历
是，曾有过2次及以上离职经历
否，目前为首次在食堂岗位任职
请您对当前食堂岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致食堂员工产生离职想法的核心因素有哪些？
薪资待遇偏低
工作时间过长/排班不合理
工作环境较差（如高温、油烟大）
同事/上下级关系不融洽
职业发展空间有限
工作强度过大
家庭或个人原因
其他
如果您曾参与过食堂相关的离职调研，您更倾向于通过哪种形式填写？
线上电子问卷（如腾讯问卷类工具）
纸质问卷
一对一访谈
小组座谈
从未参与过相关调研
您认为线上问卷工具在收集食堂员工真实离职意愿时的便捷程度如何？（1分非常不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得使用线上调研工具开展食堂离职调研时，以下哪些设计会提升您的填写意愿？
题目数量精简，填写耗时短
题目表述通俗易懂，无专业术语
支持匿名填写，保护个人隐私
选项设置贴合食堂岗位实际情况
填写完成后有小奖励
界面简洁，操作简单
您认为食堂离职调研的题目设置中，以下哪类内容的优先级最高？
薪资福利相关问题
工作负荷与排班相关问题
管理沟通相关问题
职业发展相关问题
工作环境相关问题
您觉得当前食堂离职调研常见的问题有哪些？
题目过多，填写耗时久
问题不贴合实际工作场景
无法保证匿名性，不敢填写真实想法
选项设置不全，无法匹配自身情况
调研后没有反馈，感觉填写无意义
从未接触过相关调研，不了解
您认为合理的食堂离职调研问卷填写时长应控制在多久以内接受度最高？（1分代表5分钟以内，5分代表20分钟以上，请结合接受度评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用腾讯问卷开展食堂离职调研，您认为是否需要针对食堂员工群体设计方言语音读题功能？
非常需要，部分同事识字或普通话理解有困难
比较需要，能提升填写便利性
无所谓，不影响填写
不需要，没有相关需求
您认为食堂离职调研中，哪些逻辑跳转设计能提升调研的精准度？
未产生过离职想法的受访者跳过离职原因类题目
不同岗位的受访者匹配对应岗位的专属问题
工作时长不同的受访者匹配对应阶段的问题
已经离职的受访者和在职受访者使用不同题本
不需要逻辑跳转，统一题目即可
您认为匿名设置在食堂离职调研中对收集真实反馈的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职调研中主动填写开放式的意见建议？
非常愿意，会真实表达想法
如果保证匿名就愿意
不太愿意，觉得没什么用
完全不愿意，担心带来麻烦
您认为基于线上问卷工具收集的食堂离职数据，最应该优先反馈给哪些相关方？
食堂直接管理团队
公司人力资源部门
食堂员工代表
后勤保障部门
不需要反馈，仅做数据留存
您认为使用成熟的在线问卷平台开展食堂离职调研，相比传统纸质问卷，整体效率提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得食堂离职调研问卷中，以下哪些信息属于不必要收集的敏感内容？
具体身份证号
详细家庭住址
与离职无关的个人隐私
对特定同事的具体评价
以上都属于不必要的敏感内容
您认为食堂离职调研的开展频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在员工离职时开展即可
对于优化食堂离职调研的问卷设计，您还有哪些其他的意见或建议？