您所在的电商企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率
每一位员工离职都会开展
每月/每季度定期汇总开展
半年/年度集中开展
很少开展，仅针对核心岗位
从未开展过
您开展离职调研时最常使用的工具包含以下哪些
企业内部自研系统
专业在线调研平台
纸质/线下访谈记录
即时通讯工具发送简易表单
其他
您认为一款合格的离职调研工具，在「题库模板丰富度」维度的重要性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商行业离职调研题库最需要覆盖以下哪些核心维度
薪酬福利满意度
工作强度与加班情况
团队管理与直属领导风格
职业发展与晋升空间
企业文化适配度
电商行业特有的大促压力相关问题
离职去向与竞业相关情况
您在设计离职调研题目时，最常遇到的痛点是
题目针对性不足，无法获取真实离职原因
题目逻辑跳转复杂，设置难度高
行业通用模板太少，需要从零设计
回收数据难以统计分析
员工填写意愿低，有效回收率差
如果调研工具内置分行业的标准化离职调研题库，您认为对工作效率的提升程度打几分？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商平台离职调研题库需要包含哪些特有的场景化题目
大促期间工作负荷感受
直播/运营/客服等一线岗位压力相关问题
绩效考核（如GMV相关指标）合理性
跨部门协作（如供应链、商家对接）体验
灵活排班制度满意度
其他
您是否会优先选择支持自定义题库、可灵活复用题目的调研工具
一定会
大概率会
不确定
不会，更习惯自己设计题目
您对调研工具的「逻辑跳转设置便捷性」的重视程度打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您使用在线调研工具时，最看重以下哪些功能
数据自动统计与可视化分析
多渠道分发（企业微信/钉钉/邮件等）
匿名填写保护隐私
支持批量导入/导出题目
内置行业专属题库模板
支持多维度交叉分析
您认为当前市面上主流调研工具提供的离职调研题库，对电商行业的适配度打几分？（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研题库设计时，最需要避免的问题有哪些
题目引导性过强，无法获得真实答案
题目数量过多，引起填写者反感
涉及过多隐私问题，员工不愿填写
题目表述太专业，理解成本高
题目和电商岗位实际场景脱节
如果腾讯问卷推出电商行业专属的离职调研标准化题库，您是否愿意尝试使用
您向同行推荐使用专业在线调研工具开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您对电商平台离职调研的题库设计，还有哪些其他建议或需求？