您所在的电商平台企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
员工离职时即时开展
不定期开展
您所在企业开展离职调研时主要使用的工具渠道
专业在线调研平台
企业内部OA系统
纸质问卷
面对面访谈
第三方咨询机构服务
请您对当前使用的离职调研工具的题库丰富度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为电商行业离职调研题库需要重点覆盖哪些维度
薪酬福利满意度
工作强度与加班情况
职业发展空间
团队管理氛围
平台业务稳定性
岗位匹配度
其他
您认为标准化离职调研题库对提升调研效率的作用程度
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
您在设计离职调研题目时遇到的主要困难有哪些
题目维度覆盖不全
问题表述存在引导性
选项设置不合理
题目逻辑跳转复杂
缺乏行业针对性参考模板
其他
请您对电商行业专属离职调研题库的需求程度进行评分（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认可“优质的题库设计能够提升离职调研数据的有效性”这一观点
您认为在线调研平台的题库功能需要具备哪些核心优势
分行业分类模板
支持自定义题目编辑
智能逻辑跳转设置
数据自动统计分析
题目信效度校验
多渠道分发能力
如果专业调研平台提供电商行业离职调研专属题库，您是否愿意尝试使用
请您对离职调研中题目设计的针对性重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研数据主要可应用于哪些企业管理场景
薪酬体系优化
管理流程改进
人才保留策略制定
招聘标准调整
企业文化建设
岗位架构优化
您所在企业过去一年通过离职调研优化管理措施的落地情况
大部分建议都落地
部分核心建议落地
很少落地
从未落地
不了解
请您对当前离职调研结果的参考价值进行评分（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响离职调研真实性的主要因素有哪些
员工担心反馈被泄露
问题设计过于笼统
调研形式缺乏匿名保障
员工认为反馈不会被重视
题目存在诱导性表述
对于电商平台离职调研的题库设计，您还有哪些其他的建议或想法？