您所在的K12教育机构类型是
公立中小学
民办中小学
K12课外培训机构
在线K12教育平台
其他教育相关单位
您的岗位类型是
一线学科教师
班主任/德育教师
行政后勤人员
教学管理人员
教研/课程研发人员
您的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您之前是否参与过通过腾讯问卷发放的员工调研
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您是否收到过腾讯问卷附带的问卷红包奖励
从未收到过
收到过1-2次
收到过3-5次
收到过5次以上
如果一份K12教育机构的员工调研附带随机红包奖励，您打开填写的意愿程度是（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，问卷红包对于提升K12教育员工调研参与率的作用如何
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您认为问卷红包能够激励员工参与调研的主要原因有哪些
获得实际的小额现金收益
感受到机构对员工反馈的重视
填写调研的付出获得了对等回馈
红包的随机性提升了参与趣味性
其他原因
您能接受的附带红包的员工调研最长填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
如果红包金额固定，您认为单份问卷的红包金额设置在哪个区间更能提升您的填写意愿
0.5元及以下
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
相比固定金额红包，您认为随机金额红包对您的参与吸引力
远低于固定红包
略低于固定红包
和固定红包差不多
略高于固定红包
远高于固定红包
您遇到过哪些可能降低红包激励效果的情况
问卷题目过多、填写耗时过长
红包金额过低，和付出不匹配
红包领取流程复杂、到账不及时
调研问题设计不合理，和员工关联度低
从未遇到过上述情况
您认为腾讯问卷的红包发放便捷度如何（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果没有红包激励，您主动参与本单位员工调研的意愿是
完全不愿意
不太愿意
视调研主题而定
比较愿意
非常愿意
除了红包激励，以下哪些因素会提升您参与员工调研的积极性
调研主题和自身工作高度相关
调研反馈后会有实际的工作改进
调研全程严格匿名，信息不会泄露
调研题目简洁清晰，填写负担小
上级明确要求全员参与
您是否遇到过为了领取红包而随意填写问卷的情况
自己从未这样做，也没见过别人这样做
自己没做过，但见过别人这样做
自己偶尔会这样做
自己经常会这样做
您认为红包激励是否会影响员工反馈内容的真实程度（1分完全不影响，5分严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您参与过的带红包的K12教育员工调研中，平均问卷完成质量如何
质量很差，大量无效回答
质量一般，存在部分随意填写的情况
质量较好，大部分回答认真有效
质量很高，几乎都是真实有效反馈
您认为使用腾讯问卷发放带红包的员工调研，有哪些优势
操作简单，发放和领取都很方便
平台知名度高，员工信任度强
红包到账透明，不易出现纠纷
可以灵活设置红包金额和发放规则
没有明显优势
如果您所在单位后续开展员工调研，您是否支持使用带红包激励的腾讯问卷进行发放
对于优化K12教育员工调研中的红包激励机制，您还有哪些具体的建议？