您所在的生鲜岗位类别是？
一线理货/分拣员工
生鲜加工/分割岗位员工
生鲜区导购/促销员工
门店生鲜主管/经理
总部生鲜运营/人力岗
您所在门店/团队是否定期开展内部员工工作状态调研？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
1年及以上1次
从未开展
您过往参与过的员工调查主要覆盖哪些内容维度？
薪酬福利满意度
工作负荷与排班合理性
岗位技能培训需求
生鲜作业安全防护情况
团队沟通与管理反馈
职业晋升通道认知
请对您过往参与的员工调查题目与生鲜岗位实际工作的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜岗位相关调研最容易出现哪类数据偏差？
一线员工填写时间不足导致随意作答
题目未结合生鲜早班/晚班作业特性设计
选项覆盖不全无法反映真实问题
员工顾虑反馈影响考核不敢表达真实想法
调研后无结果公示降低参与意愿
您认为一份实用的生鲜员工调查报告，需要重点呈现哪些核心数据？
不同岗位员工的满意度差异
高频问题的岗位/班次分布
员工提出的具体改进建议分类
往期问题整改的落地效果追踪
不同门店的横向对比数据
您是否接触过岗位相关的员工调查报告成果？
从未见过相关报告
见过但仅为管理层内部资料
见过公示的精简版结论
见过完整报告且参与过后续改进讨论
请对您接触过的员工调查报告的数据可读性（图表清晰、结论易懂）进行评分（1分非常难理解，5分非常清晰易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜员工调查报告在数据呈现上存在哪些常见问题？
数据堆砌无核心结论
未结合生鲜业务场景解读
问题归因笼统无针对性
缺少可落地的改进建议
数据更新滞后无法反映当前情况
您更倾向于通过哪种形式接收员工调查的结果反馈？
门店早会口头通报核心结论
图文版精简海报公示
线上文档/小程序查看完整报告
小组座谈沟通具体改进方案
您认为撰写生鲜岗位相关调研报告时，哪些调研方法能提升数据真实性？
匿名线上问卷
线下分班次小范围访谈
跟岗观察记录实际作业痛点
历史运营数据与调研结果交叉验证
员工代表参与调研题目设计
您认为将生鲜损耗控制、作业效率等业务数据与员工反馈结合呈现，对报告参考价值的提升程度如何？（1分无提升，5分提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调查的结果落地，最关键的环节是？
调研题目设计贴合岗位实际
数据统计分析客观准确
报告结论指向具体可执行的改进措施
整改责任到人并定期公示进度
您希望《生鲜员工调查报告撰写指南》重点补充哪部分内容？
生鲜岗位专属调研维度设计方法
一线员工访谈的沟通技巧
适配生鲜业务的数据可视化模板
调研数据与业务指标结合的分析方法
报告落地跟进的流程设计
如果后续开展面向生鲜一线岗位的员工调查，您的参与意愿是？
非常愿意，希望反馈能推动实际改进
愿意，只要不占用过多休息时间
无所谓，看具体安排
不愿意，觉得反馈没有实际作用
关于生鲜岗位相关调研及报告撰写，您还有哪些其他建议或需求？