您所在心理咨询机构的规模属于以下哪一类？
10人及以下（小型工作室）
11-30人（中型机构）
31-50人（中大型机构）
50人以上（大型连锁/综合机构）
您在机构中担任的岗位类型是？
专职心理咨询师
兼职心理咨询师
行政/运营管理人员
机构负责人/合伙人
督导师/培训专员
您所在机构使用问卷星开展内部组织氛围调研的频率大概是？
从未使用过
每年1次
每半年1次
每季度1次及以上
您认为心理咨询机构开展组织氛围调研的核心价值包括哪些？
了解咨询师执业压力水平
发现团队协作中的沟通问题
优化内部管理与支持机制
评估伦理规范执行情况
提升整体服务质量与稳定性
请您对所在机构当前整体组织氛围的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用在线问卷开展组织氛围调研时，常见的作弊风险有哪些？
代答/重复填写
随意作答（所有选项选同一答案）
刻意隐瞒真实想法（应付式填写）
答题时间过短导致无效
外部无关人员恶意填写
您是否了解问卷星平台自带的防作弊相关功能？
完全不了解
了解一点但没用过
使用过部分功能
非常熟悉且经常使用
您认为以下哪些防作弊设置能有效提升心理咨询组织氛围调研的数据真实性？
设置答题最短时长限制
开启同一设备/IP限填1次
插入测谎题/逻辑校验题
采用匿名填写承诺机制
对异常答卷进行人工复核
请您评价答题时长限制对减少无效作答的实际效果（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与的组织氛围调研中，您是否遇到过因为担心答案泄露而不敢如实填写的情况？
您认为影响调研数据质量的主要管理因素有哪些？
问卷题目设计不合理（引导性/歧义性问题）
调研前未做好填写说明与信任建设
缺乏答卷有效性筛查标准
调研结果未反馈给参与员工
未针对问题采取实际改进措施
您认为心理咨询行业的组织氛围调研，与普通企业相比，是否需要更严格的隐私保护与数据质量管理？
完全不需要
不需要，和普通企业一样
需要，应适当加强
非常需要，需建立专项管控机制
您认为在问卷星平台开展调研时，哪些设置有助于更好地保护咨询师的填写隐私？
全程不收集姓名、工号等可识别信息
关闭IP地址、地理位置等数据采集
设置问卷结果仅指定管理员可见
承诺数据仅用于氛围改善，不用于个人绩效考核
调研结束后及时清理原始答卷数据
请您对逻辑校验题（如前后一致性验证题）识别无效答卷的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会对回收的调研问卷进行数据质量清洗（如剔除无效答卷）？
从来不会，所有答卷都直接统计
偶尔会，凭主观判断剔除明显无效的
会，按照固定标准筛查清洗
不清楚相关流程
您认为以下哪些数据质量指标应该纳入心理咨询组织氛围调研的质量评估体系？
有效答卷回收率
答题平均时长合理性
测谎题通过率
关键题项前后逻辑一致性
开放题有效填写占比
您认为在组织氛围调研中，开放题（文字反馈）对提升数据整体质量的作用如何？
没什么作用，大家都随便写
作用很小，参考价值有限
有一定作用，能补充量化题的不足
作用很大，能发现量化题覆盖不到的真实问题
请您评价所在机构当前调研数据质量管理的完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前心理咨询机构在使用问卷星开展内部调研时，最需要改进的环节是？
防作弊机制配置不足
隐私保护措施不到位
题目设计专业性不够
数据清洗流程不规范
调研结果落地反馈缺失
如果未来机构开展组织氛围调研，您是否愿意配合如实填写？
不愿意，担心信息泄露
看情况，取决于隐私保护和匿名承诺是否到位
愿意，希望能帮助改善组织氛围
非常愿意，会认真完成每一道题
您向其他心理咨询机构推荐使用问卷星开展规范的组织氛围调研与数据质量管理的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
对于心理咨询机构做好组织氛围调研的防作弊设计与数据质量管理，您还有哪些具体的建议或经验分享？