您所在的企业/机构规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您是否在招聘相关工作中接触或使用过微信投票功能
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1-3次）
高频使用（每月至少1次）
您所在团队通常在招聘的哪个环节使用微信投票
简历初筛评议
面试候选人综合打分
岗位匹配度集体评议
录用决策投票
从未使用过相关功能
您认为招聘场景中使用微信投票的主要优势有哪些
参与便捷，不受地点限制
结果实时统计，提升效率
匿名性强，便于表达真实意见
操作门槛低，易推广
数据可追溯，便于复盘
其他
您对当前使用的微信投票在招聘场景中数据准确性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过微信投票过程中刷票、拉票等影响结果公平性的情况
从未遇到
偶尔遇到，影响较小
经常遇到，明显干扰结果
未使用过，不了解
您认为哪些因素会影响招聘类微信投票结果的参考价值
投票人对候选人了解程度不足
存在人情票、关系票
投票规则设计不清晰
样本量不足代表性弱
投票选项设置不合理
其他
您所在团队对微信投票产生的数据的使用程度
仅作为参考，不影响最终决策
作为重要参考，结合其他信息决策
作为核心决策依据之一
基本不使用投票数据
未使用过相关功能
您认为微信投票数据对提升招聘决策公平性的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用招聘相关投票功能时，最关注哪些数据维度
各选项得票占比
投票人身份分布
投票时间规律
弃权/无效票比例
不同部门/层级投票差异
其他
您是否会对微信投票的原始数据进行二次整理分析
每次都会
大部分时候会
偶尔会
从不分析，直接看结果
您认为当前招聘场景中使用微信投票存在的最突出问题是什么？
您是否了解过微信投票相关的数据防作弊功能（如实名验证、投票限制等）
非常了解，已在使用
了解部分，尝试过部分功能
听说过但未使用
完全不了解
如果有专门适配招聘场景的微信投票数据分析工具，您的使用意愿是（1分完全不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘类投票工具增加哪些数据洞察功能
候选人多维度得分对比
异常投票行为自动识别
投票结果可视化报表
与招聘系统数据打通
投票意见文本语义分析
其他
您认为微信投票在未来招聘决策中的应用趋势是
应用范围会越来越广
应用范围基本保持现状
会逐步被其他工具替代
说不清楚
对于招聘场景中更好地发挥投票数据价值、辅助科学决策，您还有哪些建议？