您所在的企业/团队规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在团队开展离职调研的频率通常是？
每有员工离职就开展
每月汇总开展1次
每季度汇总开展1次
每半年/年度汇总开展1次
几乎不开展正式调研
您过往开展离职调研时，主要使用过哪些数据收集方式？
线下纸质问卷
面对面访谈记录
企业内部表单工具
第三方在线调研工具
社交软件一对一沟通
其他
请对您过往使用的离职调研方式的整体效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职调研过程中，您认为最影响效率的环节是？
问卷设计环节
触达离职员工填写环节
数据回收与整理环节
结果分析与报告输出环节
调研结果落地跟进环节
您认为传统离职调研方式通常存在哪些痛点？
问卷分发触达率低
员工填写意愿低、数据真实性差
数据统计耗时长、易出错
无法实现多维度交叉分析
调研周期长，结果滞后
难以沉淀可复用的调研模板
您是否使用过专业的在线调研工具开展过相关调研工作？
从未使用过
听说过但未实际使用
偶尔使用
经常使用，是核心工具
如果使用在线调研工具开展离职调研，您最看重哪些功能？
丰富的离职调研模板库
多渠道分发触达能力
自动数据统计与可视化分析
匿名填写保护隐私
逻辑跳转设置，适配不同离职场景
数据导出与报告一键生成
支持跨部门数据协同
您认为使用在线调研工具对提升离职调研效率的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具最能提升以下哪个环节的效率？
问卷设计效率
问卷分发与回收效率
数据清洗与统计效率
分析报告生成效率
全流程效率均有提升
您认为当前市面上的在线调研工具在离职调研场景中存在哪些不足？
场景化模板不足，需要自行调整大量题目
离职员工触达链路不通畅
数据分析维度不够贴合人力资源需求
数据安全与隐私保护机制不完善
操作门槛高，人力资源团队上手慢
收费模式不灵活，使用成本高
如果针对短视频行业离职场景设计专属在线调研模板，您认为是否有必要？
非常有必要，行业特性差异大
比较有必要，可以减少调整成本
无所谓，通用模板也能满足需求
没必要，通用模板完全够用
针对短视频行业的离职调研，您认为应重点覆盖哪些调研维度？
薪酬福利满意度
工作强度与加班情况
内容创作压力与职业倦怠
团队管理与沟通氛围
职业发展与晋升空间
行业流动性相关因素
竞业协议与离职相关流程体验
您认为标准化的在线调研流程能在多大程度上缩短短视频行业离职调研的整体周期？（1分几乎不能缩短，5分能缩短70%以上周期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队未来是否有计划引入或升级在线调研工具来优化离职调研工作？
已有明确计划，近期会落地
有初步意向，正在评估选型
暂时没有计划，视后续需求而定
完全没有相关计划
在选型相关调研工具时，您所在团队主要考虑哪些因素？
功能匹配度
使用成本
数据安全性
操作便捷性
售后服务与培训支持
是否支持与内部HR系统打通
您向同行业人力资源从业者推荐使用专业在线调研工具开展离职调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
结合您的实际工作经验，您对通过在线调研提升短视频行业离职调研效率还有哪些具体建议或期待？