您所在的企业/团队规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
团队管理者
其他相关岗位
您所在团队开展人才盘点的频率通常是
每季度一次
每半年一次
每年一次
按需不定期开展
暂未系统开展
您所在团队开展人才盘点时，主要覆盖哪些对象
核心管理岗
专业技术岗
内容创作岗（编导/剪辑/运营等）
销售/商务岗
全体员工
您对目前团队人才盘点整体效率的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
在过往人才盘点工作中，您遇到过哪些主要痛点
数据收集耗时久，人工统计易出错
评价维度不统一，结果主观性强
跨部门协作沟通成本高
盘点结果难沉淀，后续跟进无抓手
员工参与度低，反馈回收慢
您所在团队是否使用过在线调研工具辅助开展人才相关工作
若使用过在线调研工具，您主要将其应用在哪些人力资源场景
员工满意度调研
360度能力评估
人才盘点信息收集
培训需求调研
招聘面试反馈收集
您认为在线调研工具对提升人才盘点效率的帮助程度如何？（1-5分，1分几乎无帮助，5分帮助极大）
您认为在线调研工具应用于人才盘点时，最核心的价值体现在哪些方面
自动汇总数据，减少人工统计工作量
标准化问卷模板，统一评价维度
多端填写便捷，提升反馈回收效率
数据可视化呈现，辅助决策分析
流程自动提醒，降低跟进成本
针对短视频行业的人才特性，您认为人才盘点需要重点关注哪些维度
内容创意能力
数据运营能力
项目协作效率
成长潜力与学习能力
业绩贡献与目标达成率
您是否认可“在线调研工具能够适配短视频行业快节奏的人才管理需求”这一说法
您在选择用于人才盘点的在线调研工具时，最看重哪些功能
题型丰富度（支持评分、多选、开放题等组合）
数据安全与权限管控
自定义模板与维度配置
智能数据分析与报表生成
与现有HR系统的打通能力
您认为当前市面上的在线调研工具，在支撑人才盘点场景时的功能完善度如何
非常完善，可直接满足需求
比较完善，少量定制即可使用
一般，需要较多调整
不太完善，核心功能缺失
不了解，无法判断
您认为使用在线调研工具开展人才盘点时，可能存在哪些风险或顾虑
员工信息泄露风险
评价流于形式，数据真实性不足
工具操作复杂，增加学习成本
成本投入与产出不匹配
难以适配个性化盘点流程
请您对以下人才盘点相关环节的效率提升空间进行评分（1分提升空间极小，5分提升空间极大）：数据收集环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下人才盘点相关环节的效率提升空间进行评分（1分提升空间极小，5分提升空间极大）：能力评估环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下人才盘点相关环节的效率提升空间进行评分（1分提升空间极小，5分提升空间极大）：结果分析环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下人才盘点相关环节的效率提升空间进行评分（1分提升空间极小，5分提升空间极大）：结果反馈与跟进环节
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队未来1年内，是否有计划引入或升级在线调研工具来优化人才盘点工作
已有明确计划，近期将落地
有初步意向，正在评估选型
暂未确定，视需求而定
暂无相关计划
如果引入在线调研工具支撑人才盘点，您希望优先落地哪些功能模块
标准化短视频岗位能力评估题库
多角色评价自动汇总计算
盘点人才九宫格自动生成
个人发展建议智能匹配
盘点进度实时追踪看板
您认为通过在线工具优化人才盘点流程，对短视频团队的人才保留是否有积极作用
作用非常明显
有一定作用
作用一般
作用很小
没有作用
结合您的实际工作经验，您对通过在线调研工具提升人才盘点效率还有哪些具体建议或期待？