您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在经销商岗位的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是
基层销售/业务代表
区域主管
部门经理
门店负责人
其他
您所在经销商代理的品牌所属行业是
快消品
家电数码
汽车及后市场
建材家居
食品酒水
其他
您当初选择进入经销商体系工作的主要原因有哪些
入职门槛相对较低
收入弹性空间大
行业发展前景好
离家距离近
熟人推荐
积累渠道资源
其他
请对您当前工作的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的晋升通道清晰度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的加班强度合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为可能导致经销商员工产生离职念头的核心因素有哪些
薪酬达不到预期
绩效考核压力过大
晋升空间有限
上下级沟通不畅
工作与生活失衡
缺乏系统培训
品牌方支持不足
其他
如果您考虑离职，更倾向于选择哪些方向
转行到其他行业
跳槽到同行业其他经销商
入职品牌方正式团队
自主创业
备考公职/事业单位
暂时休整不急于就业
其他
请对您所在经销商的员工关怀措施有效性进行评分（1分非常无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前经销商团队的人员流动性处于什么水平
非常低，人员很稳定
偏低，偶尔有人员变动
适中，属于行业正常水平
偏高，人员流动较频繁
非常高，留任难度大
您认为哪些措施能够有效降低经销商员工的离职率
优化薪酬激励体系
完善员工晋升机制
减轻不必要的考核负担
增加员工技能培训
改善团队沟通氛围
品牌方给予更多政策支持
其他
您向身边求职的朋友推荐经销商相关工作岗位的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为使用腾讯问卷开展本次经销商离职主题调研，在题目设置上还有哪些可以优化的地方？
关于经销商团队人员留存，您还有哪些其他的想法或建议？