您是否有课后托管行业的从业经历
是，目前正在从事相关工作
是，曾经从事过相关工作
否，但有相关专业学习/研究经历
否，对该行业有一定了解
您在课后托管行业的累计从业时长为
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您当前的岗位类型属于
一线托管辅导老师
托管机构运营/管理人员
托管机构教研人员
相关行业研究人员
其他
您了解课后托管行业相关调研信息的主要渠道有哪些
学术文献数据库
行业交流社群
公开的调研平台（如腾讯问卷）
机构内部报告
新闻资讯平台
其他
您认为课后托管从业人员产生离职想法的主要影响因素包含哪些
薪资待遇水平偏低
工作时间与个人生活冲突较大
职业晋升空间有限
工作内容繁琐、压力较大
家长沟通成本过高
行业社会认可度不足
个人职业规划调整
其他
请您对当前课后托管行业的整体薪资满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对课后托管岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因工作压力过大产生过明确的离职意向
从未有过
偶尔有过想法但未付诸行动
有过想法且曾投递相关求职简历
已经因该原因从托管岗位离职
您认为课后托管机构在降低员工离职率方面，最需要优化的方向是
完善薪酬福利体系
合理排班减少无效加班
搭建清晰的职业晋升通道
提供系统的岗位技能培训
建立顺畅的员工沟通反馈机制
优化家校沟通的支持流程
其他
您是否参与过课后托管行业相关的线上调研活动
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为使用专业问卷工具开展行业调研的优势有哪些
题目逻辑设置灵活，适配复杂调研需求
数据统计分析便捷，节省整理时间
样本分发渠道多元，回收效率更高
数据加密存储，信息安全性有保障
支持自定义问卷外观，辨识度更高
其他
如果您要开展课后托管从业人员离职主题的调研，是否会优先选择成熟的在线问卷平台进行方案设计
一定会，能大幅提升调研效率
可能会，会对比多个平台后选择
不确定，要看具体调研需求
不会，更倾向于使用纸质调研或访谈形式
请您对课后托管行业当前的整体职业发展前景进行评分（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些支持政策能够有效提升课后托管岗位的从业吸引力
明确岗位职业技能等级认定标准
给予从业人员专项岗位补贴
规范行业用工标准保障员工权益
加大行业正面宣传提升社会认可度
推动托管机构与学校的人才合作机制
其他
您身边已经从课后托管岗位离职的人员，主要的转行方向是
公办/民办学校教师岗位
教育培训机构相关岗位
非教育类企业行政/运营岗位
自主创业
继续深造学习
其他
身边没有离职的托管从业人员
请您对所在（或曾所在）托管机构的员工关怀措施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在毕业论文中开展课后托管离职主题调研时，需要重点关注哪些维度的数据
从业人员人口统计学特征
离职意向的核心触发因素
不同规模机构的离职率差异
员工留任的核心激励因素
离职后的职业流向特征
行业人才供需匹配情况
其他
您对课后托管行业降低员工离职率、稳定人才队伍还有哪些具体的建议？