您的身份是
应届毕业生
毕业1-2年职场人
毕业3-5年职场人
高校指导教师
企业HR
您是否使用过在线调研工具开展学术或工作相关的数据收集
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每月1-2次）
高频使用（每周至少1次）
您是否了解过腾讯问卷这一在线调研平台
完全不了解
听说过但未使用
使用过1-2次
长期稳定使用
您选择在线调研工具时，最看重的核心因素有哪些
题型丰富度
数据导出便捷性
逻辑跳转功能
免费额度范围
数据安全性
模板丰富程度
移动端适配效果
您在完成毕业论文过程中，是否需要通过调研工具收集一手数据
完全不需要
可选补充，非必须
必须通过调研获取核心数据
如果您要开展毕业生离职主题调研，您倾向于收集哪些维度的信息
离职核心原因
薪资满意度
职业匹配度
校招承诺兑现情况
工作压力水平
晋升空间预期
同行业跳槽意愿
请您对在线调研工具的“逻辑跳转功能实用性”进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套合格的离职调研方案，题量设置在哪个区间最为合适
10题以内
15-30题
30-50题
50题以上
您认为腾讯问卷在学术调研场景中，具备哪些潜在优势
微信生态分享便捷
模板可直接复用
数据统计可视化程度高
支持多终端填写
免费功能覆盖基础调研需求
样本服务匹配精准
您在填写调研问卷时，最长能接受的单次填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
下列哪些因素会导致您中途放弃填写一份在线问卷
题目数量过多
问题表述模糊
涉及过多隐私信息
选项设置不合理
页面加载卡顿
逻辑跳转混乱
请您对“离职调研中匿名设置对回答真实性的影响程度”进行评分（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解在线调研工具的“配额控制”“随机出题”等进阶功能
完全不了解
了解但不会操作
能简单使用
可熟练运用到调研设计中
如果参考腾讯问卷方案设计指南搭建离职调研，您认为需要重点规避哪些设计误区
引导性问题过多
选项互斥性不足
题目顺序逻辑混乱
重复提问冗余信息
专业术语过多难以理解
必答题设置过多
您认为毕业生首次离职的高发时间段是入职后多久
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
请您对“调研模板对问卷设计效率的提升作用”进行评分（1分完全无提升，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的离职调研问卷，应当实现哪些目标
真实挖掘离职核心动因
为企业校招优化提供参考
为高校就业指导提供数据支撑
了解毕业生职业发展预期
定位职场新人融入痛点
如果您要使用在线工具发放离职调研，您最倾向的分享渠道是
微信好友/群聊
朋友圈
邮件定向邀请
企业内部社群
高校校友群
您认为当前面向数码行业毕业生的离职调研，在问卷设计层面还有哪些可优化的方向？
如果您使用过腾讯问卷开展相关调研，欢迎分享您的使用体验或改进建议。