您所在的企业是否在经销商招募环节使用过心理测试类评估工具？
是，长期使用
是，偶尔使用
从未使用，但有计划引入
从未使用，暂无相关计划
您认为在经销商资质甄别环节引入心理测试的必要性如何？
您认为心理测试应用于经销商筛选时，最核心的评估维度应包含哪些？
风险承担倾向
经营决策风格
抗压能力
合作诚信意识
长期经营意愿
其他
请您评价当前市面上常见的经销商适配类心理测试题目的甄别有效性（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往接触经销商评估类心理测试时，是否遇到过题目引导性过强、易被刻意伪装的情况？
您认为以下哪些因素会影响心理测试在经销商甄别中的结果准确性？
题目设计过于直白，易被猜中考察意图
受测者刻意迎合答案，未真实作答
题目与经销商实际经营场景脱节
施测流程不规范，缺乏环境控制
计分规则不科学，结果解读主观
您认为在心理测试中设置多少比例的测谎/一致性校验题较为合适？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
请您评价样本质量控制对经销商心理测试结果可信度的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为有效的经销商调研样本质量控制手段应包含哪些？
答题时长校验，过滤过快作答样本
逻辑矛盾题校验，识别随意作答
重复IP/设备排查，避免重复提交
测谎题得分校验，剔除无效作答
事后抽样回访，验证作答真实性
您是否认同“优质的甄别题设计是提升心理测试样本质量的核心前提”这一观点？
您认为针对经销商群体设计的心理测试题目，最应贴合以下哪个场景？
日常经营决策场景
风险应对场景
上下游合作沟通场景
压力挫折场景
长期规划场景
请您评价当前经销商评估领域所用心理测试题目的场景贴合度（1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在心理测试施测前，是否需要向受测经销商说明测试目的与数据用途？
需要完全说明，保障知情权
需要部分说明，避免过度引导
不需要说明，避免刻意伪装
视具体测试目的而定
您认为以下哪些类型的题目更适合作为经销商心理测试的甄别题？
情境模拟类题目
行为自陈类题目
态度倾向类题目
价值观排序类题目
认知能力类题目
您所在企业过往使用心理测试筛选经销商时，有效样本的占比大约是多少？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
未使用过相关工具，不清楚
您认为不合理的甄别题设计会对心理测试的样本质量造成多大程度的负面影响（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否有参与过经销商评估类心理测试的题目设计或优化工作？
是，主导过相关工作
是，参与过部分环节
否，但了解相关内容
否，完全没接触过
您认为在经销商心理测试的样本质量控制中，最容易被忽视的环节是？
施测前的样本身份核验
答题过程中的行为数据采集
答题后的异常样本识别规则
测试结果的交叉验证
不同区域经销商的常模校准
结合您的实际经验，您对经销商心理测试的甄别题设计和样本质量控制还有哪些具体建议？