您所在企业的员工规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中是否参与过培训相关的测评组织工作
是，主要负责
是，参与过部分环节
否，仅作为参训者参与过测评
否，从未接触过相关工作
您所在企业开展培训相关测评的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展过
您所在企业在培训中使用过以下哪些类型的测评工具
能力水平测试
性格特质测评
岗位适配度评估
培训效果考核
心理健康状态筛查
其他
您认为在培训测评中设置甄别题（如一致性检验题、测谎题）的必要性如何
您认为有效的甄别题应当具备哪些特征
题目表述清晰无歧义
与测评核心维度高度相关
答题者不易识别出甄别意图
答案具有明确的一致性标准
不会引起答题者的反感
其他
请您对当前所在企业培训测评中所用题目的区分度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与或组织测评时，是否遇到过答题者随意作答、乱填答案的情况
您认为导致测评样本质量不佳的主要原因有哪些
答题者对测评重视程度不足
题目设置冗长枯燥，引发答题疲劳
题目表述难以理解
答题者存在刻意迎合的倾向
缺乏有效的无效答卷筛选机制
其他
请您对当前所在企业培训测评回收数据的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在回收测评问卷后，是否会对无效答卷进行筛选剔除
是，有明确的筛选标准和流程
是，会简单筛选但无统一标准
否，所有回收答卷都纳入统计
不清楚
您认为以下哪些方式可以有效提升测评的样本质量
优化题量和题目表述，降低答题负担
设置合理的甄别题识别无效作答
提前向答题者说明测评的目的和价值
对认真作答的参与者给予适当激励
优化数据清洗规则，剔除异常答卷
其他
您认为一套设计合理的心理测试，题量设置在什么区间最为合适
20题以内
20-50题
50-80题
80题以上
您认为甄别题占总题量的比例设置为多少时效果最佳？请对“5%-10%”这一比例的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过心理测试相关的专业设计规范（如信效度检验要求）
非常了解，有相关专业背景
比较了解，在工作中学习过
了解一点，听说过相关概念
完全不了解
您认为企业培训场景下的测评，最需要关注哪些核心指标
题目信度（结果稳定性）
题目效度（测评内容与目标的匹配度）
答题完成率
无效答卷占比
测评结果对培训效果的预测性
其他
您所在企业是否会根据测评结果调整后续的培训方案设计
对于企业培训中心理测试的甄别题设计与样本质量控制，您还有哪些其他的建议或经验可以分享？