您所在的企业规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的岗位是否涉及企业文化建设相关工作？
核心负责，主导文化项目
部分参与，配合文化落地
暂不涉及，但关注文化建设
完全不涉及
您是否有过独立设计企业文化需求类调研问卷的经验？
有，独立完成过3次及以上
有，独立完成过1-2次
没有，但参与过问卷设计讨论
完全没有相关经验
结合过往经验，您认为掌握“调查问卷怎么写”的科学方法对企业文化需求摸排的重要程度是？（1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计企业文化需求分析问卷时，最常遇到的困难有哪些？
不清楚核心调研维度怎么梳理
问题表述容易引导偏差，收集不到真实想法
题型选择不合理，数据难以统计分析
不知道怎么设置逻辑跳转，问卷太长导致弃答率高
找不到适配行业/企业阶段的参考模板
问卷回收后不知道怎么提炼有效结论
您认为一份合格的企业文化需求分析问卷，必须覆盖哪些核心模块？
员工对现有文化理念的认知度
员工对文化活动的参与意愿与偏好
不同层级员工的价值诉求差异
现有文化落地的痛点与堵点
员工对未来文化建设的期待
跨部门协作中的文化共识情况
您在设计问卷时，通常会优先参考哪类资料？
专业调研机构发布的标准模板
同行业标杆企业的公开问卷
内部过往使用过的历史问卷
网上零散的问卷写作技巧文章
根据调研目标从零自主设计
您对现有网上可获取的企业文化问卷模板的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有通用模板存在哪些主要问题？
问题太泛，不贴合企业实际阶段
题目数量过多，员工填写意愿低
维度缺失，无法支撑后续文化方案设计
选项设置不合理，无法反映真实差异
没有配套的结果分析指引，实用性差
在设计问卷开头的引导语时，您认为最重要的是？
说明调研目的与数据保密性，打消员工顾虑
明确填写时长，降低心理负担
强调调研结果的实际用途，提升重视程度
简洁说明填写规则，避免理解偏差
针对企业文化需求调研，您认为哪些题型组合的信息收集效率最高？
基础信息类单选题
态度倾向类李克特量表题
行为偏好类多选题
开放建议类文本题
场景选择类情境题
您通常会将企业文化需求调研问卷的填写时长控制在多久？
您认为问卷设计前的目标拆解（明确核心要解决的文化问题）对最终调研质量的影响程度是？（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在问卷正式发放前，通常会做哪些准备工作？
小范围预测试，调整歧义问题
和业务部门沟通，补充针对性问题
优化题目顺序，符合填写逻辑
设置答题逻辑跳转，减少无效填写
设计激励机制，提升回收率
您是否愿意为适配自身企业的定制化企业文化问卷设计模板/方法指导付费？
非常愿意，能大幅提升工作效率
愿意，但价格需在合理区间
不确定，要看实际内容价值
不愿意，通用模板足够使用
如果有一套系统的企业文化需求分析问卷设计方法，您最希望包含哪些内容？
不同企业阶段（初创/成长/成熟）的维度框架
常见问题的表述避坑指南
可直接修改使用的分场景模板
问卷数据的统计分析方法
低回收率的应对技巧
典型企业的实操案例
您向身边做企业文化工作的同事推荐科学问卷设计方法的可能性有多大？（0-10分）
关于企业文化需求分析类的调查问卷怎么写，您还有哪些具体的痛点或期待的内容？