您所在企业的规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您是否参与过企业内部调研问卷的设计工作？
从未参与
偶尔参与辅助工作
主导过1-2次问卷设计
长期负责问卷设计相关工作
您认为设计企业文化习惯相关调研时，以下哪些维度属于核心调研方向？
员工对核心价值观的认同度
日常工作中的行为习惯匹配度
跨部门协作的文化氛围
管理层文化践行情况
员工对文化活动的参与意愿
请您对“清晰的调研目标是写好一份有效问卷的前提”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计企业文化类问卷时，您认为题量设置在哪个区间最为合理？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您在撰写企业文化习惯调研问卷时，通常会遇到哪些问题？
问题表述模糊易产生歧义
选项设置不够全面
题目逻辑顺序混乱
难以平衡题量和调研深度
不知道如何设计可量化的指标
您认为在企业文化习惯调研中，以下哪种题型最适合收集员工的真实行为习惯数据？
请您评价“匿名设置对提升企业文化习惯调研结果真实性的重要程度”（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份合格的企业文化习惯调研模板，通常需要包含哪些核心模块？
调研背景与目的说明
员工基本信息收集（非必填）
文化认知维度题目
行为践行维度题目
改进建议收集模块
您在参考问卷模板开展调研时，最关注模板的哪项特性？
题目和企业自身文化的匹配度
题型设置的科学性
逻辑跳转的便捷性
结果统计分析的便利性
如果有一套成熟的企业文化习惯调研设计方法与可直接套用的模板，您向身边负责行政、人力工作的同事推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为在问卷正式发放前，开展小范围预测试是否有必要？
非常有必要，能及时发现题目设计问题
比较有必要，但会根据时间情况决定
没必要，预测试浪费时间
不确定
以下哪些方式可以有效提升企业文化习惯调研的员工参与度？
控制答题时长在5分钟以内
明确告知调研结果的应用方向
设置适当的答题激励
采用匿名答题形式
管理层带头参与调研
请您对当前所在企业的文化习惯落地效果进行打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展文化相关调研后，是否会向员工同步调研结果和改进方案？
每次都会同步
大部分时候会同步
偶尔同步
从来不会同步
您认为企业文化习惯调研的结果，主要可以应用在以下哪些工作中？
企业文化体系优化
员工关怀政策调整
管理制度完善
团队活动设计
管理层领导力提升
您更倾向于通过哪种渠道填写企业文化相关调研问卷？
企业微信/钉钉等内部办公平台
邮件链接
第三方问卷平台生成的二维码/链接
纸质问卷
如果您有撰写企业文化习惯调研问卷的经验，欢迎分享您认为最实用的一个设计小技巧
对于企业文化习惯调研的设计方法与参考模板，您还有哪些其他的需求或建议？