您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责的工作板块与培训相关度如何？
完全不相关
偶尔参与培训相关工作
部分职责涉及培训管理
主要负责培训体系搭建与落地
您所在企业开展员工培训的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
无固定培训安排
您所在企业目前常开展的培训类型有哪些？
新员工入职培训
岗位技能提升培训
管理能力培训
职业素养培训
行业合规培训
其他
您认为企业现有培训内容与员工实际工作需求的匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
您所在企业设计培训调研时，通常会收集哪些维度的信息？
员工技能短板
部门业务需求
过往培训效果反馈
员工个人发展意愿
行业标杆培训方向
请您对所在企业当前培训需求调研的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过企业培训类问卷的设计工作？
从未参与
参与过部分题目设计
主导过完整的培训调研问卷设计
负责过调研全流程设计与落地
在您看来，设计一份高质量的企业培训习惯调研问卷，核心难点有哪些？
问题指向性不明确，难以收集有效信息
题目过多导致员工填写意愿低
选项设置不全面，无法覆盖真实情况
逻辑跳转复杂，容易出现填写错误
调研结果难以转化为实际培训优化方案
您认为培训调研问卷的题目数量设置在多少区间最为合适？
10题以内
10-20题
21-30题
30题以上
您更倾向于通过哪些渠道接收并填写企业培训相关的调研问卷？
企业内部办公系统推送
工作群内链接分享
培训结束后现场扫码填写
邮件定向发送
其他
请您对过往参与过的企业培训调研问卷的填写体验进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会根据培训调研结果调整后续的培训安排？
完全不会，调研仅走流程
偶尔会参考部分反馈
会结合多数反馈做调整
会严格依据调研结果优化培训体系
您认为一份实用的企业培训习惯调研模板，应该包含哪些核心模块？
受访者基本信息模块
培训现状调研模块
培训需求收集模块
过往培训效果评价模块
培训优化建议模块
您是否了解科学设计调研问卷的基本流程与原则？
完全不了解
了解一点基础常识
掌握基本设计方法
能独立设计专业的调研问卷
在设计培训调研问题时，以下哪些做法您认为是需要避免的？
使用带有引导性的表述
问题表述模糊存在歧义
一道题目包含多个提问点
选项设置存在重叠或遗漏
设置过多与调研目标无关的题目
您向其他负责培训工作的同事推荐科学的问卷设计方法的可能性有多大？（0-10分）
您认为培训调研结束后，是否有必要向参与调研的员工反馈结果应用情况？
完全没必要
无所谓
有必要，可以提升员工后续参与度
非常有必要，是形成调研闭环的关键
您希望获取哪些关于企业培训调研的支持资料？
不同场景的调研问卷模板
问卷题目设计技巧指南
调研数据统计分析方法
调研结果落地转化案例
问卷逻辑设置实操教程
如果有系统的问卷设计方法指导，您认为对提升企业培训调研质量的帮助有多大？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您对优化企业培训习惯调研的问卷设计还有哪些具体建议？