您所在的软件企业规模属于以下哪一区间？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
请对您当前工作整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望员工调查覆盖以下哪些核心维度？
薪酬福利水平
职业发展路径
团队协作氛围
工作负荷强度
技术成长支持
管理沟通效率
您填写员工调查时的真实度大概处于什么水平？
完全如实填写
大部分如实填写，敏感问题有所保留
随意填写应付了事
基本不填真实想法
哪些因素会影响您填写员工调查时的真实意愿？
担心反馈内容泄露被针对
认为反馈后不会有实际改进
题目设计不合理不符合实际场景
填写流程过于繁琐耗时
没有激励措施缺乏动力
请对您所在团队当前的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前获得的薪酬福利竞争力进行评分（1分远低于预期，5分远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对团队内部的沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工调查结果的反馈公开程度如何？
完全公开且同步改进方案
部分公开核心结论
仅管理层知晓不对外同步
从未公开过任何结果
您认为员工调查结果落地最容易出现哪些问题？
只做数据统计不做实际改进
改进措施浮于表面不解决核心问题
改进周期过长看不到变化
不同部门改进力度差异大
没有跟进反馈闭环
您更希望通过哪种渠道接收员工调查的结果解读内容？
全员线上宣讲会
部门内部小范围沟通
书面报告公开推送
直接上级一对一传达
请对您当前岗位的职业发展空间清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于员工调查可以挖掘的有效管理洞察方向？
核心人才流失风险预警
团队协作堵点定位
管理能力短板识别
福利政策优化方向
技术资源需求匹配
如果公司针对员工调查发现的问题推出改进举措，您的配合意愿如何？
非常愿意主动配合
愿意配合但会观察实际效果
无所谓跟从大家选择
不太愿意配合认为不会有实质改变
您对优化公司员工调查的设计、执行及结果落地环节有哪些具体建议？
结合您的实际工作体验，您认为当前团队最需要优先解决的1-2个问题是什么？