您所在的玩具企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在玩具行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列
研发设计类
生产制造类
市场营销类
供应链管理类
职能支持类
综合管理类
您所在企业目前开展人才盘点的频率
从未开展
每2年及以上1次
每年1次
每半年1次
每季度及以上1次
您认为玩具行业核心人才盘点应优先覆盖哪些群体？
创意设计人才
工艺研发人才
供应链核心骨干
渠道运营人才
IP运营人才
生产管理人才
高层管理人才
请您对“专业技术能力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“创意创新能力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“质量安全意识”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“跨部门协作能力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“市场敏感度”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“学习成长潜力”作为玩具人才盘点核心指标的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前玩具企业人才盘点最常见的痛点有哪些？
指标设计脱离业务实际
评估主观度过高
盘点结果无法落地应用
数据收集效率低
员工参与度不足
缺乏数字化工具支撑
盘点周期过长
您是否了解或使用过飞书问卷这类在线调研工具收集人才评估相关数据？
您认为使用在线问卷工具开展人才盘点数据收集有哪些优势？
发放回收效率高
数据自动统计分析
支持多端填写便捷
可设置逻辑跳转提升准确性
便于匿名收集真实反馈
数据可统一归档管理
在人才盘点指标设计中，您认为以下哪些维度需要纳入软技能评估？
抗压能力
沟通表达能力
问题解决能力
团队领导力
责任心与主动性
创新思维
您认为人才盘点结果最应该优先应用于哪个场景？
人才晋升选拔
培训发展计划制定
薪酬调整依据
核心人才保留
招聘需求规划
人岗匹配优化
请您对“行业合规认知（如玩具安全标准、知识产权规范）”作为盘点指标的重要性评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的人才盘点问卷填写时长应控制在多久以内？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上均可接受
您认为玩具行业人才相较于其他行业，需要额外突出哪些特质的考察？
童心与用户思维
对潮流趋势的捕捉能力
动手实践能力
安全责任意识
IP共情与打造能力
成本控制意识
如果有一套成熟的、适配玩具行业的人才盘点在线调研模板，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您所在企业目前的人才盘点数据主要通过什么方式收集？
纸质表单填写
通用在线文档/表单
专业HR系统
第三方咨询机构支持
尚未开展过相关收集
请您对“项目交付能力”作为玩具项目类人才盘点指标的重要性评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在设计人才盘点问卷时，以下哪些设置能有效提升回答质量？
题目表述简洁无歧义
选项设置互斥且穷尽
合理设置必答/选答题
避免引导性表述
根据岗位调整题目逻辑
控制整体题量
您认为玩具行业人才盘点指标体系还有哪些需要补充的核心维度？欢迎分享您的宝贵建议
您是否愿意后续参与我们关于飞书问卷人才盘点模板的优化访谈？