您所在的岗位类别属于
生产研发类
销售营销类
供应链/物流类
职能支持类（人力/财务/行政等）
管理岗
您在本调味品企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度处于什么水平
负荷过重，长期需要加班
略有压力，偶尔需要加班
强度适中，可在工作时间内完成
较为轻松，有较多空余时间
您认为工作中最影响个人状态的因素有哪些
薪酬回报与付出不匹配
跨部门协作效率低
晋升通道不清晰
工作内容重复缺乏成长
团队沟通氛围差
后勤保障不到位
请您对当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、节日福利等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的薪酬调整机制是否公平合理
非常公平，与绩效贡献强挂钩
比较公平，基本能反映工作贡献
一般，存在一定的论资排辈现象
不太公平，付出与回报不对等
完全不了解相关机制
您最希望公司优化哪些福利项目
餐饮/住宿补贴
年度健康体检
专业技能培训机会
带薪年假时长
员工内购福利
团建活动经费
请您对直接上级的管理风格与沟通方式进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题向上反馈时，通常能得到怎样的回应
及时响应并有效解决
会回应但解决周期较长
回应模糊，难以落地解决
经常得不到有效回应
您认为公司当前的培训体系存在哪些不足
岗位相关专业技能培训不足
缺乏管理能力晋升类培训
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一缺乏互动
没有明显不足
您是否清晰了解公司内部的晋升路径与评估标准
非常清晰，有明确的个人发展规划
大致了解，但标准不够明确
听说过相关通道，但不清楚具体要求
完全不了解
请您对所在团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在企业文化建设方面可以加强哪些方向
开放透明的信息沟通机制
对员工贡献的认可与激励
更包容多元的工作环境
工作与生活平衡的倡导
员工意见反馈渠道的落地
您认为公司当前的办公/生产环境（含硬件设施、安全防护、空间布局等）是否满足工作需要
完全满足，设施完善且安全到位
基本满足，存在少量小问题
一般，部分设施老旧或防护不足
不太满足，对工作效率有明显影响
请您对公司食堂、通勤、休息区等后勤保障服务进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否有在未来1年内离开公司的打算
完全没有，愿意长期发展
暂时没有，会观望后续变化
有考虑，正在看外部机会
已经确定近期会离职
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大难以平衡生活
与团队/上级相处不融洽
对公司发展前景缺乏信心
家庭或个人其他原因
整体来看，您对当前在公司的工作状态的综合满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作体验，您认为公司在提升员工满意度方面最需要优先改进的3件事是什么？欢迎留下具体建议。