您所在的岗位类型
营养咨询/健康管理岗
产品研发岗
市场销售岗
运营支持岗
行政管理岗
其他
您在本行业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去一年是否收到过公司内部发放的员工满意度相关调研问卷
是，收到过3次及以上
是，收到过1-2次
否，从未收到过
若您收到过相关调研，通常您的完成情况是
每次都会认真完成
大部分时候会完成
偶尔完成
基本不完成
您认为哪些因素会影响您填写调研问卷的意愿（可多选）
问卷题目数量过多，耗时太长
题目表述晦涩难懂
认为填写后不会有实际改善
涉及个人隐私顾虑
没有填写激励
当时工作太忙无暇顾及
问卷入口不便捷
请您对“问卷填写时长在5分钟以内”这一因素的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时段收到内部调研通知
工作日上班前1小时
工作日工作间隙
工作日下班后1小时内
周末休息时间
无所谓时段
您更偏好通过哪种渠道接收并填写调研问卷
企业微信/钉钉等办公软件推送
工作邮箱链接
内部小程序/H5弹窗
纸质问卷现场填写
其他
您认为以下哪些激励方式能有效提升您的填写积极性（可多选）
小额现金红包
公司周边礼品
带薪调休时长
抽奖机会
调研结果公开反馈承诺
不需要额外激励
请您对“调研前明确说明调研目的与数据用途”这一因素的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研开头明确告知“您的反馈将直接用于优化员工福利与工作环境”，您的填写意愿会
您认为以下哪些题目设计问题最容易让您中途放弃填写（可多选）
题目重复冗余
选项设置不符合实际情况
需要大量手动输入文字
题目涉及敏感的薪资/绩效评价
逻辑跳转混乱，前后矛盾
请您对“问卷采用匿名填写、严格保密个人信息”这一因素的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在意调研结束后公司公开反馈整改措施
非常在意，会根据反馈情况决定后续是否参与
比较在意，希望看到实际改进
一般，无所谓
不在意，填完就忘
结合您在营养健康相关企业的工作体验，您认为以下哪些管理环节的优化，能让您更愿意主动反馈真实想法（可多选）
弹性作息制度完善
专业技能培训支持
膳食营养类员工福利升级
团队沟通渠道畅通
绩效考核公平性提升
请您对“直属管理者主动提醒并鼓励参与调研”这一因素对回收率的影响程度打分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些推送方式容易引起您的反感，降低参与意愿（可多选）
短时间内反复多次推送提醒
强制要求完成并与考核挂钩
非工作时段频繁打扰
需要跳转多个平台才能填写
其他
关于提升内部调研的参与度与回收质量，您还有哪些具体的建议？