您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您所在的部门属于以下哪一类？
人力资源/培训部门
业务部门
职能支持部门
管理层
其他
您所在企业是否在员工培训项目中引入过心理测评环节？
是，已常态化开展
是，偶尔开展
计划开展
从未开展
您认为企业培训中使用心理测评的主要目的是什么？
员工能力与岗位匹配评估
培训需求精准识别
员工心理健康状态排查
团队协作风格适配
其他
您所在企业开展心理测评时，主要采用哪些作答场景？
培训现场集中统一作答
员工个人自主线上作答
指定时间段内居家完成
由HR或部门负责人监督作答
其他
您认为当前企业培训场景下，员工代填测评问卷的风险程度如何？（1分=风险极低，5分=风险极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素可能诱发问卷代填行为？
员工对测评目的不了解，存在抵触情绪
测评题目过多，占用工作/休息时间
员工担心测评结果影响个人绩效或晋升
测评系统无身份核验机制
现场作答缺乏有效监督
其他
您是否遇到过或听说过员工代填培训相关测评问卷的情况？
从未遇到/听说
偶尔听说过个别案例
遇到过少量此类情况
此类情况较为普遍
问卷代填行为会对心理测评数据质量造成哪些影响？
测评结果失真，无法反映员工真实状态
导致培训方案设计偏离实际需求
浪费培训资源投入
可能对员工发展造成错误引导
影响企业人才决策的科学性
无明显影响
您认为当前所在企业心理测评的数据质量整体表现如何？（1分=质量很差，5分=质量很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前采取了哪些措施防范测评问卷代填风险？
作答前进行身份实名认证
设置合理的答题时长限制
现场作答安排专人监督
测评前向员工充分说明目的与保密原则
设置测谎题或一致性校验题
对代填行为设置明确的处罚规则
暂未采取相关措施
其他
您认为以下哪种身份核验方式对防范代填最为有效？
账号密码+人脸识别双重验证
现场集中签到后统一作答
答题过程随机抓拍核验
绑定员工唯一工号且仅允许作答一次
其他
您认为“向员工明确心理测评结果仅用于培训优化、不与绩效直接挂钩”这一措施，对降低代填意愿的作用有多大？（1分=几乎无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评的题目设计长度控制在多久作答时间范围内，员工配合度最高？
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上
除了防范代填，您认为还可以从哪些方面提升测评数据质量？
选用信效度经过验证的成熟测评量表
根据不同培训对象定制差异化测评内容
测评后及时向员工反馈整体结果（非个人隐私内容）
定期对测评工具进行迭代优化
安排专业人员对测评结果进行科学解读
其他
您所在企业是否有专门的人员或团队负责心理测评的实施与数据质量管理？
有，专职团队/人员负责
有，由HR/培训人员兼职负责
外聘第三方专业机构负责
没有明确的负责人员
您认为企业管理层对心理测评数据质量的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现员工存在代填测评问卷的行为，您认为最合理的处理方式是？
批评教育后要求重新作答
取消本次测评成绩，纳入个人诚信记录
与绩效考评挂钩，进行相应处罚
先了解代填原因，优化测评流程后再安排重测
其他
关于企业培训场景下防范问卷代填风险、提升心理测评数据质量，您还有哪些具体的建议或经验分享？