您所在的单位/团队是否开展过针对灵活用工群体的调研活动？
是，定期开展
是，偶尔开展
从未开展
计划近期开展
您过往开展相关调研时，主要采用哪些问卷发放渠道？
灵活用工平台站内推送
企业内部工作群/通知渠道
第三方调研样本库
线下现场发放
社交媒体/行业社群转发
合作机构代发
其他
您过往针对灵活用工群体开展调研时，问卷发放后的整体回收率大致处于什么区间？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
请您对以下常见问卷发放渠道的触达精准度进行评分（1分最低，5分最高）：灵活用工平台定向推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响灵活用工群体问卷填写意愿的主要因素有哪些？
问卷题目过长/填写耗时久
对调研目的不信任，担心信息泄露
没有任何填写激励
题目表述晦涩，和自身关联度低
问卷入口操作复杂
收到的调研邀请太频繁产生抵触
其他
您在开展问卷发放时，是否会针对灵活用工群体的工作特性调整发放时间？
会，专门选择其休息/非接单时段推送
偶尔会，没有固定规律
不会，统一时间全量推送
您认为以下哪些激励方式更能提升灵活用工群体的问卷回收率？
现金红包/即时到账奖励
平台积分/权益兑换
调研结果公开共享
优先获得平台相关服务资格
小额实物奖品
无激励也愿意配合
其他
您认为问卷开头明确说明调研用途与信息保密规则，对提升回收率的帮助程度如何？
您在问卷发放过程中，遇到过哪些常见的导致回收率低的问题？
问卷链接被平台/社交软件拦截
目标群体未看到推送消息
点开后中途放弃填写
填写后提交失败
样本重复填写/无效填写占比高
其他
您是否有过针对不同特征的灵活用工群体（如不同岗位、不同工龄）设计差异化问卷发放话术的经验？
有，且效果明显
有，但效果不明显
没有，统一使用通用话术
请您评价发送预通知+正式问卷提醒的二次触达方式，对提升问卷回收率的效果（1分完全没效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为面向灵活用工群体的调研，单份问卷的最佳填写时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您认为问卷发放前的预热动作中，哪些能有效提升后续回收率？
通过用工平台/管理方提前告知调研安排
提前说明填写可获得的激励
强调调研结果会用于优化灵活用工群体的相关权益
邀请群体中有影响力的KOL/带头人转发号召
不需要预热，直接发放即可
其他
您在问卷发放后，是否会对未填写的目标群体进行定向提醒？
会，分1-2次温和提醒
会，多次提醒直到填写
不会，发完即止
您认为以下哪些问卷设计细节会降低灵活用工群体的中途放弃率？
题目逻辑清晰，无跳转混乱
减少复杂的开放性问题
页面适配手机端，操作顺滑
显示填写进度条
题目表述口语化，避免专业术语
其他
您过往开展相关调研时，无效问卷（如乱填、漏填关键信息）的占比大约是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
请您对“借助灵活用工服务机构的信任背书发放问卷”这一方式的回收效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些技术手段可以辅助优化问卷发放与回收效果？
通过用户标签精准定向推送问卷
实时监控回收数据，动态调整发放渠道
自动识别无效填写并进行筛选
针对填写中断的用户发送续填提醒
优化问卷链接的防拦截机制
其他
您是否愿意尝试将问卷嵌入灵活用工人员的日常工作APP/小程序中，以提升触达率？
结合您的实际经验，您还有哪些提升灵活用工调研问卷发放效率与回收率的具体建议？欢迎分享。